人力资本财务论--基于企业主体的一个基本框架
| 0、导论 | 第1-41页 |
| ·人力资本理论简史 | 第16-19页 |
| ·研究人力资本财务的意义 | 第19-22页 |
| ·相关文献观点 | 第22-25页 |
| ·人力资本财务的概念界定 | 第25-34页 |
| ·人力资本财务的内容构建 | 第34-38页 |
| ·研究方法 | 第38-39页 |
| ·创新之处 | 第39-41页 |
| 1. 人力资本财务的基本理论 | 第41-71页 |
| ·人力资本循环理论 | 第41-43页 |
| ·人力资本产权及其特性 | 第43-51页 |
| ·人力资本财务的环境 | 第51-56页 |
| ·人力资本财务的假设 | 第56-62页 |
| ·人力资本财务的目标与原则 | 第62-64页 |
| ·人力资本与企业价值 | 第64-71页 |
| 2. 人力资本估价 | 第71-105页 |
| ·人力资本估价方法评述 | 第71-77页 |
| ·人力资本模式的选择 | 第77-80页 |
| ·未使用人力资本的估价 | 第80-86页 |
| ·在使用人力资本的估价 | 第86-89页 |
| ·人力资本估价的特性分析 | 第89-91页 |
| ·期权在人力资本估价中的运用 | 第91-105页 |
| 3. 人力资本融资财务 | 第105-119页 |
| ·人力资本融资的观念和特点 | 第105-106页 |
| ·人力资本融资财务的理论框架 | 第106-107页 |
| ·人力资本融资财务的目标 | 第107-108页 |
| ·人力资本融资的成本 | 第108-110页 |
| ·人力资本融资的财务杠杆 | 第110-114页 |
| ·人力资本结构 | 第114-115页 |
| ·人力资本结构与企业价值 | 第115-117页 |
| ·人力资本基金 | 第117-119页 |
| 4. 人力资本投资财务 | 第119-135页 |
| ·人力资本投资的概念和特点 | 第119-121页 |
| ·人力资本投资财务的基本理论框架 | 第121-123页 |
| ·人力资本投资财务的目标 | 第123-126页 |
| ·人力资本投资决策的分析方法 | 第126-135页 |
| 5. 人力资本财务信息系统 | 第135-157页 |
| ·人力资本财务信息系统概述 | 第135-138页 |
| ·人力资本财务控制信息生成系统 | 第138-142页 |
| ·人力资本核算信息生成系统 | 第142-157页 |
| 6. 人力资本效率 | 第157-174页 |
| ·人力资本效率的意义 | 第157-160页 |
| ·人力资本效率及其衡量 | 第160-168页 |
| ·人力资本效率的影响因素 | 第168-170页 |
| ·人力资本效率与非人力资本效率的相关性 | 第170-171页 |
| ·提高人力资本效率的途径 | 第171-174页 |
| 7. 人力资本产权收益 | 第174-184页 |
| ·人力资本产权收益观点综述 | 第174-177页 |
| ·人力资本收益的构成分析 | 第177-180页 |
| ·人力资本产权收益的分配方式与模式 | 第180-184页 |
| 8. 人力资本与公司财务治理 | 第184-199页 |
| ·公司治理结构与公司治理模式 | 第184-188页 |
| ·公司治理、公司财务治理与公司财务管理 | 第188-192页 |
| ·人力资本与公司财务治理 | 第192-199页 |
| 9. 人力资本与企业可持续发展 | 第199-220页 |
| ·可持续发展与企业可持续发展 | 第199-201页 |
| ·企业可持续发展的影响因素 | 第201-204页 |
| ·企业可持续增长与可持续发展 | 第204-206页 |
| ·人力资本与企业可持续发展 | 第206-220页 |
| 参考文献 | 第220-227页 |
| 后记 | 第227-228页 |
