人力资本构筑建筑装饰企业核心竞争力--以TC公司为例
| 第一章 导论 | 第1-15页 |
| 一、我国建筑装饰行业的现状 | 第7-8页 |
| 二、建筑装饰企业存在的问题 | 第8-11页 |
| 三、WTO 对建筑装饰企业的影响 | 第11-14页 |
| 四、论文的研究意义及写作思路 | 第14-15页 |
| 第二章 企业竞争力理论概述 | 第15-28页 |
| 一、企业竞争力的内涵及特征 | 第15-17页 |
| 二、企业竞争力内部来源分析 | 第17-20页 |
| 三、企业竞争力外部来源分析 | 第20-23页 |
| 四、核心竞争能力理论评述 | 第23-28页 |
| 第三章 建筑装饰企业的核心竞争力维度 | 第28-39页 |
| 一、建筑装饰行业的市场发展及竞争现状分析 | 第28-30页 |
| 二、建筑装饰企业五力分析 | 第30-33页 |
| 三、装饰企业的竞争力特征分析 | 第33-35页 |
| 四、建筑装饰业人力资源结构状况 | 第35-39页 |
| 第四章 基于人力资本竞争力整合模型 | 第39-48页 |
| 一、人力资本特征 | 第39-41页 |
| 二、基于人力资本的建筑装饰企业核心能力模型 | 第41-42页 |
| 三、建筑装饰企业的人力资本管理 | 第42-48页 |
| 第五章 TC 装饰工程有限责任公司竞争力分析 | 第48-64页 |
| 一、TC 装饰工程有限责任公司简介 | 第48-49页 |
| 二、TC 公司竞争力的SWOT 分析 | 第49-51页 |
| 三、TC 公司核心业务能力分析 | 第51-56页 |
| 四、人力资本构建TC 公司核心竞争力 | 第56-64页 |
| 参考文献 | 第64-65页 |
| 后记 | 第65页 |
