| 第1章 引言 | 第1-7页 |
| 第2章 国内外薪酬制度综述 | 第7-17页 |
| 第3章 制药厂薪酬的现状 | 第17-26页 |
| ·制药厂简介 | 第17-18页 |
| ·制药厂组织结构 | 第18-20页 |
| ·制药厂薪酬调查 | 第20-23页 |
| ·目前制药厂薪酬和绩效考核评价 | 第23-26页 |
| 第4章 中高层年薪制设计 | 第26-43页 |
| ·薪酬体系设计的一般原则 | 第26页 |
| ·董事、监事及其他高层岗位 | 第26-30页 |
| ·董事与监事的议事规则和职责 | 第30-33页 |
| ·经理层和中层岗位责任、任职条件和聘任程序 | 第33-38页 |
| ·年薪制方案 | 第38-43页 |
| 第5章 绩效考核 | 第43-57页 |
| ·评价工作步骤 | 第43-45页 |
| ·评价指标 | 第45-48页 |
| ·指标权数 | 第48-49页 |
| ·评价标准 | 第49-50页 |
| ·评价计分方法 | 第50-53页 |
| ·评价基础数据 | 第53-54页 |
| ·评价结果 | 第54-55页 |
| ·建立、健全与年薪制相配套的约束保障机制 | 第55-57页 |
| 第6章 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |
| 致谢与声明 | 第59-60页 |
| 个人简历 | 第60页 |