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建立高校教职工一卡通信息化管理系统的研究

引言第1-8页
第一部分 研究的背景与方法第8-14页
 一、研究的背景第8-13页
  (一) 形势发展的需要第8-11页
  (二) 高校教学评估第11-12页
  (三) 组织模式的变化第12-13页
 二、研究的方法第13-14页
第二部分 高校信息化人力资源管理的现状及分析第14-19页
 一、人力资源管理及信息化建设状况第14-15页
 二、存在的问题第15-16页
 三、问题成因分析第16-19页
第三部分 一卡通系统的考察分析第19-32页
 一、一卡通信息化管理思想的提出第19-22页
  (一) 大人力资源管理概念第19页
  (二) 工具理性原理第19-20页
  (三) 一卡通信息化管理思想的提出第20-22页
 二、一卡通系统概述第22-24页
  (一) 教职工一卡通信息化管理系统的定义第22-23页
  (二) 教职工一卡通信息化管理系统的特征第23-24页
 三、教职工一卡通信息化管理系统的功能第24-26页
 四、系统基本框架第26-27页
 五、系统建设的误区第27-29页
  (一) 缺乏长远的战略眼光第27-28页
  (二) 信息化管理系统是一个拿来即用的软件第28页
  (三) 不顾实力自行研发第28页
  (四) 盲目依靠信息化管理系统销售商的实施顾问第28-29页
 六、系统建设的步骤第29-30页
  (一) 评估与定位第29-30页
  (二) 系统筹划第30页
  (三) 项目实施第30页
 七、难点分析第30-32页
  (一) 管理观念的转变第30-31页
  (二) 组织架构的调整第31页
  (三) 管理体系中绩效考评体系的转变第31页
  (四) 数据的采集第31-32页
第四部分 一卡通在人力资源信息化管理中的作用第32-37页
 一、一卡通系统的应用第32-33页
 二、人力资源管理信息化的发展第33-34页
 三、一卡通系统在人力资源管理方面的重要作用第34-37页
  (一) 整合信息资源第34页
  (二) 营造大人力资源管理的机制第34-35页
  (三) 提高教职工的满意度第35页
  (四) 为高校管理决策提供技术支撑第35页
  (五) 提高人力资源管理的水平第35-37页
第五部分 结论第37-38页
后记第38-39页
参考文献第39-40页
中文详细摘要第40-44页

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