| 第一章 绪论 | 第1-14页 |
| ·论文写作背景及选题意义 | 第6-7页 |
| ·有关薪酬管理的文献综述 | 第7-12页 |
| ·本文的主要内容 | 第12-14页 |
| 第二章 薪酬管理的一般概述 | 第14-27页 |
| ·薪酬的含义 | 第14-15页 |
| ·薪酬的功能 | 第15-16页 |
| ·影响薪酬水平的主要因素 | 第16-19页 |
| ·薪酬结构的基本类型 | 第19-21页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第21-24页 |
| ·薪酬设计的一般步骤 | 第24-27页 |
| 第三章 我国国有煤炭企业薪酬制度发展演变及现状 | 第27-32页 |
| ·国有煤炭企业薪酬制度发展演变 | 第27-28页 |
| ·岗位技能工资制弊端 | 第28-32页 |
| 第四章 郑煤集团公司薪酬管理现状 | 第32-38页 |
| ·郑煤集团公司简介 | 第32-35页 |
| ·郑煤集团公司薪酬管理存在的问题 | 第35-38页 |
| 第五章 郑煤集团公司薪酬设计方案 | 第38-53页 |
| ·郑煤集团公司薪酬设计构想 | 第38页 |
| ·工作分析的一般流程 | 第38-43页 |
| ·岗位工资设计 | 第43-46页 |
| ·效益工资设计 | 第46-47页 |
| ·绩效考核办法 | 第47-51页 |
| ·实施岗位效益工资制的建议 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 后记 | 第56页 |