| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| 1．1 选题背景及意义 | 第12页 |
| 1．2 人力资本收益权的理论综述 | 第12-14页 |
| 1．3 研究内容和方法 | 第14-16页 |
| 第2章 人力资本收益权的理论研究 | 第16-26页 |
| 2．1 相关概念的阐述 | 第16-20页 |
| 2．1．1 人力资本的相关概念 | 第16-17页 |
| 2．1．2 人力资本收益权的定义和特征 | 第17-20页 |
| 2．2 完善人力资本收益权的理论分析 | 第20-24页 |
| 2．2．1 马克思理论中相关论述 | 第20页 |
| 2．2．2 人力资本理论 | 第20-22页 |
| 2．2．3 委托-代理理论 | 第22-24页 |
| 2．2．4 西方的分享经济学 | 第24页 |
| 2．3 小结 | 第24-26页 |
| 第3章 国企经营者的人力资本收益权残缺的分析 | 第26-38页 |
| 3．1 收益权残缺的表现 | 第26-33页 |
| 3．1．1 国有企业经营者的收入数量 | 第26-28页 |
| 3．1．2 国有企业经营者的收入结构 | 第28-29页 |
| 3．1．3 国有企业经营者的福利状况 | 第29-31页 |
| 3．1．4 国有企业经营者的收入方式 | 第31-33页 |
| 3．2 国企经营者人力资本收益权残缺的因素分析 | 第33-36页 |
| 3．2．1 正式制度因素 | 第33-34页 |
| 3．2．2 非正式制度因素 | 第34-36页 |
| 3．3 收益权残缺下不同风险偏好的经营者行为差异 | 第36-38页 |
| 第4章 完善国企经营者的人力资本收益权的机制设计 | 第38-54页 |
| 4．1 国企经营者的人力资本物质收益权的机制设计 | 第38-48页 |
| 4．1．1 工资加利润分享型收益权的确定 | 第38-39页 |
| 4．1．2 工资加利润分享型的经营者收益权模式及标准 | 第39-44页 |
| 4．1．3 工资加利润分享型的实现方式 | 第44-48页 |
| 4．2 非物质收益与国企所有者、经营者效用的良性互动 | 第48-50页 |
| 4．3 完善收益环境的构架 | 第50-54页 |
| 4．3．1 内部收益环境的构架 | 第51-52页 |
| 4．3．2 外部收益环境的构架 | 第52-54页 |
| 结语 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表学术论文目录 | 第60页 |