北京市社会工作事务所中社会工作者的激励状况研究--以北京市两家社会工作事务所为例

摘要	第1-4页
Abstract	第4-6页
第一章 绪论	第6-8页
第一节 研究背景	第6-7页
第二节 研究动机、目的及意义	第7-8页
第二章 文献回顾	第8-19页
第一节 概念界定	第8-9页
第二节 赫兹伯格的双因素理论概述	第9-12页
第三节 非营利组织激励研究综述	第12-14页
第四节 社会工作事务所激励研究综述	第14-17页
第五节 文献探讨总结	第17-19页
第三章 研究方法与研究框架	第19-24页
第一节 研究方法	第19-21页
第二节 研究对象	第21-22页
第三节 研究流程与研究框架	第22-24页
第四章 研究发现	第24-42页
第一节 社会工作事务所整体概况	第24-27页
第二节 社会工作者工作本身的激励因素情况分析	第27-31页
第三节 社会工作者工作环境的保健因素情况分析	第31-37页
第四节 社会工作事务所激励存在的问题及原因分析	第37-42页
第五章 研究建议	第42-46页
第一节 研究建议	第42-44页
第二节 研究局限	第44-46页
参考文献	第46-50页
附录一 访谈提纲	第50-52页
致谢	第52-53页