大型集团公司预算考核激励机制改进研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容及方法 | 第12-15页 |
| ·研究的创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 预算松弛现象及其解决方案研究综述 | 第17-27页 |
| ·预算松弛现象的含义 | 第17-18页 |
| ·预算松弛现象的成因 | 第18-20页 |
| ·预算松弛现象解决方案研究综述 | 第20-26页 |
| ·国外关于预算松弛现象解决方案的研究 | 第20-22页 |
| ·国内关于预算松弛现象解决方案的研究 | 第22-23页 |
| ·预算松弛现象解决方案总结 | 第23-26页 |
| ·预算松弛现象及其解决方案研究总结 | 第26-27页 |
| 第三章 现有预算考核激励模型研究 | 第27-38页 |
| ·传统激励模型与预算松弛的关系 | 第27-28页 |
| ·解决预算松弛的激励模型研究 | 第28-33页 |
| ·真实导向激励模型 | 第28-29页 |
| ·联合确定基数模型 | 第29-30页 |
| ·引入多报奖励的联合确定基数模型 | 第30-33页 |
| ·现有预算考核激励模型研究总结 | 第33-38页 |
| 第四章 大型集团公司预算考核激励模型的改进研究 | 第38-52页 |
| ·大型集团公司预算管理的特点 | 第38-39页 |
| ·预算考核激励模型改进的前提假设 | 第39-40页 |
| ·预算考核激励模型改进的目标 | 第40页 |
| ·引入多代理人的横向约束机制改进现有模型 | 第40-46页 |
| ·引入多代理人的改进模型内容介绍 | 第41-43页 |
| ·引入多代理人的改进模型作用机理分析 | 第43-46页 |
| ·引入多代理人的改进模型优越性分析 | 第46页 |
| ·综合考虑多指标间的牵制关系对模型的影响 | 第46-50页 |
| ·考虑预算上报指标间的牵制关系 | 第47-48页 |
| ·考虑预算实际完成指标间的牵制关系 | 第48-50页 |
| ·考虑指标间牵制关系的优越性分析 | 第50页 |
| ·预算考核激励模型改进研究总结 | 第50-52页 |
| 第五章 大型集团公司预算考核激励模型的实证研究 | 第52-68页 |
| ·实证研究对象选取 | 第52-53页 |
| ·实证研究目标设计 | 第53-54页 |
| ·实证研究方案设计 | 第54页 |
| ·XX省公司预算考核激励模型的实证研究 | 第54-66页 |
| ·XX省公司预算松弛问题分析 | 第54-57页 |
| ·现有预算考核激励机制介绍 | 第57-59页 |
| ·预算考核激励模型实证研究数据分析 | 第59-66页 |
| ·引入多报奖励机制的数据分析 | 第59-61页 |
| ·引入多代理人横向约束机制的数据分析 | 第61-64页 |
| ·考虑多指标间牵制关系的数据分析 | 第64-66页 |
| ·实证研究结论及管理建议 | 第66-68页 |
| 第六章 总结与展望 | 第68-72页 |
| ·论文研究总结 | 第68-69页 |
| ·研究的局限性 | 第69-70页 |
| ·进一步研究的方向 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第76页 |
