| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 前言 | 第9-14页 |
| ·论文研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10页 |
| ·研究重点 | 第10-11页 |
| ·论文研究范围与目标 | 第11-12页 |
| ·论文结构安排 | 第12-14页 |
| 第二章 CNPC 石油技术服务企业的改革、发展与定位 | 第14-25页 |
| ·石油(技术服务)企业的改革历程 | 第14-16页 |
| ·建立现代企业制度的改革实践 | 第14-15页 |
| ·改革进程中的遗留问题 | 第15-16页 |
| ·石油技术服务企业的战略定位与发展趋势 | 第16-20页 |
| ·跨国经营战略分析 | 第17-18页 |
| ·石油技术服务企业深化改革的方向 | 第18-19页 |
| ·CNPC 石油技术服务企业的国际化战略目标 | 第19-20页 |
| ·石油技术服务企业文化解析 | 第20-22页 |
| ·传统石油企业文化特征 | 第20-21页 |
| ·新战略下的大企业文化观重构 | 第21-22页 |
| ·石油技术服务企业生命周期定位 | 第22-23页 |
| ·石油技术服务企业的组织结构 | 第23-25页 |
| 第三章 CNPC 石油技术服务企业薪酬导向模式选择 | 第25-32页 |
| ·现代薪酬管理理念概述 | 第25-27页 |
| ·薪酬的传统概念与作用 | 第25页 |
| ·现代薪酬管理理念的延伸 | 第25-27页 |
| ·现代企业的薪酬策略及导向模式 | 第27-31页 |
| ·薪酬策略的作用 | 第27-28页 |
| ·几种典型薪酬导向模式的比较分析 | 第28-31页 |
| ·CNPC 石油技术服务企业薪酬导向模式选择 | 第31-32页 |
| 第四章 基于宽带薪酬思想的方案再设计与分析 | 第32-55页 |
| ·现代企业薪酬设计原则与趋势特点 | 第32-36页 |
| ·现代企业薪酬设计原则 | 第32-33页 |
| ·现代薪酬设计趋势特点 | 第33-36页 |
| ·宽带薪酬思想与实现 | 第36-40页 |
| ·宽带薪酬的思想内涵 | 第36-37页 |
| ·宽带薪酬的适用范围 | 第37-38页 |
| ·宽带薪酬的技术实现 | 第38-40页 |
| ·CNPC 石油技术服务企业的现行薪酬方案 | 第40-42页 |
| ·现行薪酬方案构成 | 第40-41页 |
| ·现行方案的局限性 | 第41-42页 |
| ·基于宽带薪酬思想的方案再设计 | 第42-50页 |
| ·经营管理职系宽带薪酬设计 | 第43-45页 |
| ·专业技术职系宽带薪酬设计 | 第45-47页 |
| ·生产操作职系宽带薪酬设计 | 第47-50页 |
| ·后勤服务职系宽带薪酬设计 | 第50页 |
| ·宽带薪酬方案特点分析 | 第50-52页 |
| ·对企业战略的有力支持 | 第50-51页 |
| ·先进HRM 理念的融合体现 | 第51-52页 |
| ·宽带薪酬方案实施的微观条件 | 第52-54页 |
| ·设计方案的局限性 | 第54-55页 |
| 第五章 全文总结与研究展望 | 第55-57页 |
| ·全文总结 | 第55页 |
| ·研究展望 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录1 | 第60-61页 |
| 附录2 | 第61-62页 |
| 附录3 | 第62页 |