民营企业文化构成及其与管理绩效关系的实证研究
| 一、绪论 | 第1-14页 |
| ·研究的背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究的主要内容、结构安排和研究方法 | 第10-13页 |
| ·研究的主要内容 | 第10页 |
| ·研究的结构安排 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究可能的创新之处 | 第13-14页 |
| 二、企业文化研究综述 | 第14-21页 |
| ·国外研究理论溯源 | 第14-17页 |
| ·企业文化研究的兴起 | 第14-16页 |
| ·西方国家研究视角 | 第16-17页 |
| ·国内研究现状及评论 | 第17-21页 |
| ·我国企业文化研究现状及评论 | 第17-19页 |
| ·我国民营企业文化研究现状及评论 | 第19-21页 |
| 三、相关理论问题探讨 | 第21-34页 |
| ·相关概念界定 | 第21-26页 |
| ·企业文化构成 | 第26-29页 |
| ·管理绩效 | 第29-31页 |
| ·企业文化和管理绩效的关系 | 第31-34页 |
| 四、民营企业文化构成的实证分析 | 第34-60页 |
| ·民营企业文化构成的研究目的与思路 | 第34-35页 |
| ·研究目的 | 第34页 |
| ·研究思路 | 第34-35页 |
| ·因子分析的基本原理 | 第35-37页 |
| ·民营企业文化构成具体指标体系的建立 | 第37-41页 |
| ·具体指标建立的理论依据 | 第37-38页 |
| ·具体指标建立的总体框架 | 第38-41页 |
| ·民营企业文化构成的因子分析 | 第41-47页 |
| ·问卷调查说明 | 第41-42页 |
| ·因子分析的结果讨论 | 第42-47页 |
| ·民营企业文化案例评析 | 第47-60页 |
| ·杭州娃哈哈集团企业文化个案分析 | 第47-53页 |
| ·浙江传化集团企业文化个案分析 | 第53-60页 |
| 五、民营企业文化与管理绩效关系的实证分析 | 第60-69页 |
| ·理论假设 | 第60-61页 |
| ·民营企业管理绩效的因子分析 | 第61-63页 |
| ·民营企业文化与管理绩效的相关和回归分析 | 第63-67页 |
| ·统计结果的讨论 | 第67-69页 |
| 六、整合和创新民营企业文化:以管理绩效为导向 | 第69-76页 |
| ·浙江省民营企业文化建设现状的基本判断 | 第69-72页 |
| ·以管理绩效为导向，整合和创新民营企业文化 | 第72-76页 |
| 七、结论与展望 | 第76-79页 |
| ·主要结论 | 第76-77页 |
| ·未来研究的展望 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 附录一 本研究调查过的企业 | 第82-83页 |
| 附录二 调查问卷 | 第83-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第87页 |
