当前中国人事考试管理问题研究
| 内容摘要 | 第1-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 人事考试制度发展沿革及现状 | 第10-18页 |
| ·中国人事考试制度的发展沿革 | 第10-11页 |
| ·西方现代人事考试制度发展概况 | 第11-15页 |
| ·我国人事考试基本运作模式及现状 | 第15-18页 |
| ·我国人事考试种类及本文研究范围 | 第15-16页 |
| ·我国人事考试的目的、运作机制 | 第16-17页 |
| ·我国人事考试运行和管理的现状 | 第17-18页 |
| 2 我国人事考试管理存在的问题 | 第18-36页 |
| ·组织机构及管理体制不合理 | 第18-26页 |
| ·考试机构难以独立自主开展业务 | 第18-22页 |
| ·人事考试管理局面显得混乱无序 | 第22-26页 |
| ·项目设置、功用和设计不科学 | 第26-29页 |
| ·考试项目设置不成体系 | 第26-27页 |
| ·考试评价效用不尽合理 | 第27-28页 |
| ·考试整体设计不够科学 | 第28-29页 |
| ·考试测试方式和手段不先进 | 第29-31页 |
| ·测试方式方法比较单一 | 第30页 |
| ·测试技术手段相对落后 | 第30-31页 |
| ·考试运行条件和环境不理想 | 第31-34页 |
| ·软硬件建设满足不了考试需要 | 第31-32页 |
| ·考试运行的社会环境相对恶劣 | 第32-34页 |
| ·考试业务发展经费不充足 | 第34-36页 |
| ·基层人事考试机构经费紧张 | 第34-35页 |
| ·考务管理未能体现效益原则 | 第35页 |
| ·经费来源方式不够合理 | 第35-36页 |
| 3 人事考试管理问题产生的根源 | 第36-42页 |
| ·社会环境因素的制约 | 第36-38页 |
| ·思想认识因素 | 第36-37页 |
| ·经济技术因素 | 第37页 |
| ·法制法规因素 | 第37-38页 |
| ·历史沿袭因素 | 第38页 |
| ·管理体制因素 | 第38页 |
| ·自身建设因素的影响 | 第38-42页 |
| ·组织机构因素 | 第38-39页 |
| ·人员素质因素 | 第39页 |
| ·理论指导因素 | 第39页 |
| ·工作导向因素 | 第39-40页 |
| ·管理机制因素 | 第40-42页 |
| 4 解决人事考试管理问题的对策 | 第42-48页 |
| ·加强组织建设 | 第43-45页 |
| ·理顺考试管理体制 | 第43页 |
| ·引入市场竞争机制 | 第43-44页 |
| ·加强监督监管机制 | 第44页 |
| ·建立人员激励机制 | 第44-45页 |
| ·搞好业务建设 | 第45-46页 |
| ·加强理论研究和技术开发 | 第45页 |
| ·改进测试方法和管理模式 | 第45-46页 |
| ·建设考试基地和专家队伍 | 第46页 |
| ·加快法规建设 | 第46-48页 |
| ·推动人事考试立法 | 第46-47页 |
| ·完善人事考试规程 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 后记 | 第50页 |
