企业虚拟团队中的信任问题研究
| 摘 要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪 论 | 第9-21页 |
| ·选题的背景 | 第9-12页 |
| ·选题的意义与目的 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| ·拟解决的问题及创新点 | 第16-18页 |
| ·论文的结构安排 | 第18-21页 |
| 2 国内外对于虚拟团队中信任问题的研究 | 第21-35页 |
| ·信任问题的研究现状 | 第21-29页 |
| ·国内外对于虚拟团队中信任问题的研究述评 | 第29-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 3 虚拟团队中信任的核心作用 | 第35-54页 |
| ·虚拟团队产生的背景分析 | 第35-41页 |
| ·虚拟团队的类型 | 第41-43页 |
| ·虚拟团队的特性及面临挑战 | 第43-47页 |
| ·虚拟团队中信任的核心作用 | 第47-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 4 虚拟团队中信任的影响因素 | 第54-75页 |
| ·虚拟团队成员的个人特征 | 第54-62页 |
| ·虚拟团队的结构特征 | 第62-69页 |
| ·制度和文化 | 第69-73页 |
| ·本章小结 | 第73-75页 |
| 5 虚拟团队中信任的沟通机制 | 第75-93页 |
| ·虚拟团队中信任的电子媒介沟通方式 | 第75-79页 |
| ·虚拟团队中信任沟通的内容和过程 | 第79-83页 |
| ·虚拟团队中信任沟通的模型建构 | 第83-91页 |
| ·本章小结 | 第91-93页 |
| 6 虚拟团队中信任的管理策略 | 第93-108页 |
| ·虚拟团队的网络招聘策略 | 第93-95页 |
| ·虚拟团队的培训开发策略 | 第95-99页 |
| ·虚拟团队的媒介使用策略 | 第99-103页 |
| ·虚拟团队的绩效评估策略 | 第103-107页 |
| ·本章小结 | 第107-108页 |
| 7 全文总结与展望 | 第108-112页 |
| ·全文总结 | 第108-111页 |
| ·研究展望 | 第111-112页 |
| 致 谢 | 第112-114页 |
| 参考文献 | 第114-121页 |
| 附录 1 攻读博士学位期间发表论文目录 | 第121-122页 |
| 附录 2 调查问卷 | 第122-126页 |
| 附录 3 参加调查的企业名录 | 第126页 |
