| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-6页 |
| 前言 | 第6-9页 |
| 第一章 《管子》管理伦理观的特点 | 第9-15页 |
| 一、 《管子》管理伦理观的形成背景 | 第10-12页 |
| 二、 《管子》管理伦理观的基本特点 | 第12-15页 |
| 第二章 《管子》管理伦理观的内容 | 第15-33页 |
| 一、 以趋利避害的人性假设为价值前提 | 第15-18页 |
| 二、 以工具理性的人本管理为基本理念 | 第18-22页 |
| 三、 以礼法相辅的道德教化为管理方式 | 第22-27页 |
| 四、 以贫富有度的利益均衡为管理保障 | 第27-30页 |
| 五、 以组织整体的经济效益为管理目标 | 第30-33页 |
| 第三章 《管子》管理伦理观的现代转化 | 第33-53页 |
| 一、 自利与利人相结合的管理前提 | 第33-37页 |
| 二、 手段与目的相结合的人本管理 | 第37-40页 |
| 三、 教化与制度相结合的伦理管理 | 第40-45页 |
| 四、 公平与效率相结合的利益均衡 | 第45-48页 |
| 五、 经济效益与社会效益相结合的管理目标 | 第48-53页 |
| 参考资料 | 第53-55页 |
| 后记 | 第55页 |