跨文化企业的文化冲突与融合
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-5页 |
| 第一章 文化的透视 | 第5-19页 |
| 1． 1 文化的概述 | 第5-10页 |
| 1． 2 文化与管理的辨证关系 | 第10-16页 |
| 1． 3 文化的全球化与本土化的辨证思考 | 第16-19页 |
| 第二章 跨文化企业的企业文化 | 第19-29页 |
| 2． 1 企业文化综述 | 第19-22页 |
| 2． 2 跨文化企业的企业文化特性 | 第22-23页 |
| 2． 3 美、日、中企业文化特征的跨文化比较 | 第23-26页 |
| 2． 4 企业文化发展的趋同性和融合性 | 第26-29页 |
| 第三章 跨文化企业的文化冲突及解析 | 第29-37页 |
| 3． 1 跨文化企业文化差异与冲突的具体表现 | 第29-32页 |
| 3． 2 跨文化企业文化冲突的形成原因及影响分析 | 第32-34页 |
| 3． 3 文化冲突处理模式研究 | 第34-37页 |
| 第四章 跨文化企业的文化冲突与融合 | 第37-44页 |
| 4． 1 跨文化企业的文化冲突与融合的辨证性 | 第37-38页 |
| 4． 2 跨文化企业的文化融合 | 第38-39页 |
| 4． 3 美、日跨文化企业文化融合对我们的启示 | 第39-42页 |
| 4． 4 跨文化企业文化融合的具体表现 | 第42-44页 |
| 第五章 “和谐”伦理思想对跨文化企业管理的启示 | 第44-50页 |
| 5． 1 中国传统伦理文化中的和谐观 | 第44-45页 |
| 5． 2 中国传统文化中避免冲突的管理模式 | 第45-46页 |
| 5． 3 和谐伦理的价值资源分析 | 第46-48页 |
| 5． 4 塑造和谐的跨文化企业文化 | 第48-50页 |
| 第六章 结论 | 第50-55页 |
| 6． 1 结论 | 第50-52页 |
| 6． 2 启示 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
