| 第一章 基础篇 | 第1-13页 |
| 第一节 经理人股票期权的基本概念 | 第5-7页 |
| 一、 期权、股票期权与经理人股票期权 | 第5页 |
| 二、 经理人股票期权的基本要素 | 第5-6页 |
| 三、 经理人股票期权的基本特征 | 第6-7页 |
| 第二节 经理人股票期权的功能分析 | 第7-13页 |
| 一、 国内外经理人股票期权发展的历史与现状 | 第7-8页 |
| 二、 经理人股票期权的理论基础 | 第8-11页 |
| 三、 经理人股票期权的积极作用 | 第11-12页 |
| 四、 经理人股票期权的消极作用 | 第12-13页 |
| 第二章 问题篇 | 第13-20页 |
| 第一节 宏观问题——外部环境问题 | 第13-15页 |
| 一、 股票来源方面的问题 | 第13页 |
| 二、 经理人持股与出售方面的问题 | 第13-14页 |
| 三、 法律缺位 | 第14页 |
| 四、 证券市场的非充分有效性 | 第14-15页 |
| 五、 经理人市场的不完善 | 第15页 |
| 六、 会计制度方面的问题 | 第15页 |
| 七、 税收制度方面的问题 | 第15页 |
| 第二节 中观问题——企业管理问题 | 第15-17页 |
| 一、 法人治理结构不完善 | 第15-16页 |
| 二、 企业人员的观念问题 | 第16页 |
| 三、 企业人力资源管理配套建设问题 | 第16页 |
| 四、 与其他长期激励及短期激励、精神激励等措施的配套问题 | 第16-17页 |
| 五、 企业的性质问题（什么样的企业适合于实施经理人股票期权制度） | 第17页 |
| 第三节 微观问题——执行要素问题 | 第17-20页 |
| 一、 授予人与管理机构方面的问题 | 第17页 |
| 二、 授予对象方面的问题 | 第17-18页 |
| 三、 授予安排方面的问题 | 第18页 |
| 四、 行权的时间安排问题 | 第18页 |
| 五、 行权价格方面的问题 | 第18-19页 |
| 六、 行权货币方式方面的问题 | 第19页 |
| 七、 经理人股票期权的非正常结束问题 | 第19页 |
| 八、 经理人股票期权的权利设计问题 | 第19-20页 |
| 第三章 对策篇 | 第20-30页 |
| 第一节 外部环境方面 | 第20-23页 |
| 一、 解决股票来源问题的变通做法 | 第20页 |
| 二、 解决股票持有与出售问题的对策 | 第20-21页 |
| 三、 加强配套法律建设 | 第21页 |
| 四、 规范股票市场 | 第21-22页 |
| 五、 完善经理人市场 | 第22页 |
| 六、 改革会计制度 | 第22-23页 |
| 七、 提供经理人股票期权的税收优惠 | 第23页 |
| 第二节 企业管理方面 | 第23-25页 |
| 一、 完善企业法人治理结构 | 第23-24页 |
| 二、 加强宣传，促进观念转变 | 第24页 |
| 三、 加快人力资源制度配套改革 | 第24页 |
| 四、 建立经理人股票期权激励与其它激励措施相结合的综合激励体系 | 第24页 |
| 五、 分清适合于实施经理人股票期权制度的企业性质 | 第24-25页 |
| 第三节 执行要素方面 | 第25-30页 |
| 一、 授予人与管理机构 | 第25页 |
| 二、 授予对象 | 第25-26页 |
| 三、 授予安排 | 第26-27页 |
| 四、 行权的时间安排 | 第27页 |
| 五、 行权价格 | 第27-28页 |
| 六、 行权货币方式 | 第28页 |
| 七、 经理人股票期权的非正常结束 | 第28-29页 |
| 八、 经理人股票期权的权利设计 | 第29-30页 |
| 第四章 实践篇 | 第30-35页 |
| 第一节 它山之玉—国外的新趋势 | 第30-31页 |
| 第二节 探索之路—国内的变通做法 | 第31-35页 |
| 一、 上海埃通公司 | 第31-32页 |
| 二、 上海贝岭公司 | 第32页 |
| 三、 武汉模式：年薪延伸，期权登台 | 第32-33页 |
| 四、 北京模式：现金认购，群体持股 | 第33页 |
| 五、 上海模式：责权对等，针对性强 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
| 后记 | 第36页 |
