上市公司高层管理人员薪酬影响因素的实证分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 理论探究 | 第8-21页 |
| ·研究动机 | 第8-9页 |
| ·文献回顾 | 第9-14页 |
| ·国外研究文献综述 | 第9-11页 |
| ·国内研究文献综述 | 第11-14页 |
| ·理论基础 | 第14-19页 |
| ·管理激励理论 | 第14-15页 |
| ·经济学激励理论 | 第15-19页 |
| ·研究方法及思路 | 第19页 |
| ·本文结构 | 第19-21页 |
| 第2章 制度背景 | 第21-27页 |
| ·我国上市公司治理存在的问题 | 第21-23页 |
| ·高层管理人员薪酬改革的历程 | 第23-27页 |
| 第3章 假设、变量及模型 | 第27-35页 |
| ·理论分析及假设 | 第27-33页 |
| ·变量设计及模型 | 第33-35页 |
| 第4章 实证结果与分析 | 第35-51页 |
| ·样本选择及资料来源 | 第35-36页 |
| ·描述性统计 | 第36-38页 |
| ·实证结果 | 第38-51页 |
| 第5章 结论及建议 | 第51-57页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·相关政策建议 | 第51-55页 |
| ·健全绩效考评机制，将薪酬与业绩挂钩 | 第52-53页 |
| ·调整政府行为，完善外部环境 | 第53-55页 |
| ·创新点及局限性 | 第55-57页 |
| ·本文创新点 | 第55-56页 |
| ·本文局限性 | 第56-57页 |
| 主要参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第62页 |
