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浙江省对外劳务输出研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
1 导论第9-19页
   ·研究背景和问题的提出第9页
   ·国内外相关理论研究现状和趋势第9-15页
     ·国外研究现状第9-13页
     ·国内研究现状第13-15页
     ·国内外相关理论研究的趋势第15页
   ·研究目标和研究内容第15-16页
     ·研究目标第15页
     ·研究内容第15-16页
   ·研究思路、研究方法和资料来源第16-17页
     ·研究思路第16-17页
     ·研究方法第17页
     ·资料来源第17页
   ·拟突破的难点或攻克的难关第17页
   ·论文的创新之处第17-19页
2 相关理论概述第19-32页
   ·对外劳务输出第19-20页
     ·对外劳务输出的概念第19页
     ·对外劳务输出的分类第19-20页
   ·对外劳务输出的理论基础第20-31页
     ·H—O要素禀赋理论与新古典经济学迁移宏观理论第20-22页
     ·新古典经济增长模型与二元劳动力市场理论第22页
     ·Lewis"城乡二元结构"理论第22-25页
     ·人力资本理论第25-26页
     ·迁移个人选择的微观模型第26-30页
     ·要素价格均等定理第30-31页
   ·小结第31-32页
3 浙江省对外劳务输出动因分析第32-37页
   ·浙江省对外劳务输出宏观动因分析第32-34页
     ·经济全球化的压力第32页
     ·科技国际化的动力第32-33页
     ·浙江劳动力过剩的推力第33-34页
     ·浙江企业对外工程承包和境外资源开发的拉力第34页
   ·浙江省对外劳务输出微观动因分析第34-37页
     ·追求国际机会利益的内在经济动力第34-35页
     ·学习知识和技艺、增长才干的内在心理动力第35-37页
4 浙江省对外劳务输出现状分析第37-51页
   ·世界劳务市场发展趋势第37-39页
     ·劳务需求呈现出"两高一低"的新特点第37-38页
     ·服务型劳务呈现增长趋势第38页
     ·发达国家劳动力日益短缺,对外籍劳务的限制将逐渐松动第38页
     ·劳务输出渠道呈现多样化趋势,以民间和个体输出方式为主第38-39页
   ·浙江省对外劳务输出发展历程第39-41页
   ·浙江省对外劳务输出特征分析第41-45页
     ·劳务输出规模第41页
     ·外派劳务素质第41-43页
     ·劳务输出行业分布第43-44页
     ·劳务输出市场分布第44-45页
     ·劳务输出渠道第45页
   ·浙江省对外劳务输出相关问题第45-46页
     ·我省丰富的劳动力资源与在全球劳务市场中的地位极不相称第45页
     ·我省劳务供给与国际劳务市场需求之间存在结构性矛盾第45-46页
     ·我省境外投资遭遇人才瓶颈第46页
   ·浙江省对外劳务输出发展水平省际比较第46-48页
     ·人均营业额和外派劳务素质的省际比较第47页
     ·每份合同平均外派人次和输出渠道的省际比较第47-48页
   ·对外劳务输出发展阶段评价指标体系及其在浙江省的应用第48-51页
     ·对外劳务输出发展阶段评价指标体系的建立和使用方法第48-50页
     ·对外劳务输出发展阶段评价指标体系在浙江省的应用第50-51页
5 浙江省对外劳务输出优劣势分析及发展前景展望第51-57页
   ·浙江省发展对外劳务输出所具有的优势第51-52页
   ·浙江省对外劳务输出劣势分析第52-54页
   ·浙江省对外劳务输出发展前景展望第54-57页
     ·民间、个体劳务输出前景广阔第54页
     ·对外劳务合作增长转型大有可为第54-55页
     ·"带资劳务"输出潜力巨大第55页
     ·工程承包和境外资源开发将开辟劳务输出新领域第55-57页
6 浙江省发展对外劳务输出的对策与建议第57-60页
   ·政府角度:统一政策法规,整合管理部门,建立服务体系第57-58页
   ·体制角度:转换思想观念,深化体制改革,增强市场活力第58页
   ·企业角度:优化整合,拓展市场,树立品牌第58-60页
7 结论第60-61页
参考文献:第61-65页
附录:第65-67页
致谢第67-68页
攻读学位期间主要科研成果第68页

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