社会性别平等视角下的中国公务员制度改革

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
绪论	第7-13页
第一章 社会性别平等与中国公务员制度改革	第13-22页
·社会性别平等的内涵	第13-15页
·社会性别平等的衡量指标	第15-19页
·中国公务员制度改革历程	第19-22页
第二章 中国公务员制度性别平等缺失	第22-36页
·公务员入口管理:录用选任性别歧视	第22-27页
·公务员在职管理:职业发展女性滞后	第27-32页
·公务员出口管理:退休权益两性差异	第32-36页
第三章 中国公务员制度性别平等缺失的原因	第36-43页
·政治上女性边缘化	第36-38页
·经济上组织利益化	第38-40页
·文化上观念陈旧化	第40-41页
·法律上条文空泛化	第41-43页
第四章 优化中国公务员制度性别平等体系的路径	第43-53页
·加速社会性别主流化进程	第43-45页
·构建先进的社会性别文化	第45-46页
·建立健全性别法律体系	第46-48页
·推进家务劳动社会化	第48页
·完善公务员制度中的性别平等措施	第48-53页
结语	第53-54页
参考文献	第54-57页
附录I	第57-60页
附录II	第60-61页
后记	第61-62页