| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-12页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究重点 | 第10页 |
| ·研究方式 | 第10-12页 |
| 第二章 对考评理论的回顾 | 第12-15页 |
| ·绩效考评的内容 | 第12-13页 |
| ·绩效考评的主体 | 第13页 |
| ·绩效考评的方法 | 第13-14页 |
| ·绩效考评的信度与效度 | 第14-15页 |
| 第三章 对现实状况的研判 | 第15-21页 |
| ·简单量化评价方式与现实表现多样性的矛盾差异 | 第16-17页 |
| ·机械认定最终结果与主客观努力过程的矛盾差异 | 第17-18页 |
| ·统一标准尺度考评与所处环境层级的矛盾差异 | 第18-19页 |
| ·自上而下组织评价与自下而上社会评价的矛盾差异 | 第19页 |
| ·注重实效原则与形式主义倾向的矛盾差异 | 第19-21页 |
| 第四章 对方法路径的考究 | 第21-37页 |
| ·注重针对党政领导干部自身活动规律特性 | 第21-22页 |
| ·注重考评实际领导成效和工作绩效 | 第22-24页 |
| ·在考评价值取向上坚持“结果导向” | 第22-23页 |
| ·在考评结果衡量上讲求“成本效益” | 第23-24页 |
| ·注重体现所处环境层面的差异 | 第24-28页 |
| ·从客观条件与主观努力的程度上分析评价 | 第24-26页 |
| ·坚持突出差异来体现权重设置 | 第26页 |
| ·根据领导班子成员职能结构进行分析评价 | 第26-27页 |
| ·用全面、发展、历史的观点进行比较分析 | 第27-28页 |
| ·注重依据授权受益原则明确考评主体 | 第28-33页 |
| ·按照授权原则分类确定考评主体 | 第28-29页 |
| ·按照受益原则确定民众参与的权重 | 第29-31页 |
| ·按照考评需要引入社会第三方参与评价 | 第31-32页 |
| ·按照保障知情权的要求加大政绩信息公开力度 | 第32页 |
| ·按照真实客观原则对民意表达进行正确分析 | 第32-33页 |
| ·注重遵循严谨规范与简便易行相结合原则 | 第33-37页 |
| ·坚持定性考核与定量考核相结合 | 第34页 |
| ·坚持规范操作与讲求实效相结合 | 第34-36页 |
| ·坚持相对稳定与动态平衡相结合 | 第36-37页 |
| 第五章 对实践探索的举证 | 第37-40页 |
| ·四川建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制 | 第37-39页 |
| ·广东省对党政领导绩效考评实行量化计分 | 第39-40页 |
| 第六章 对结果运用的思考 | 第40-45页 |
| ·加强对干部绩效考评结果的转化运用 | 第40-41页 |
| ·及时反馈结果 | 第40页 |
| ·与干部奖惩挂钩 | 第40-41页 |
| ·与干部任用挂钩 | 第41页 |
| ·审慎推行“一票否决”和“末位淘汰” | 第41-42页 |
| ·干部绩效考核与干部选拔任用不是简单对等关系 | 第42-45页 |
| 第七章 结论 | 第45-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |