| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 导论 | 第10-17页 |
| 一、研究管理公正的缘起 | 第10-13页 |
| 二、管理公正研究的历史与现状 | 第13-15页 |
| 三、本文研究思路、方法和主要内容 | 第15-17页 |
| 第一章 管理公正概述 | 第17-50页 |
| 第一节 管理公正的概念 | 第17-37页 |
| 一、解读管理 | 第17-20页 |
| 二、公正价值的涵义审视 | 第20-30页 |
| 三、管理公正的涵义 | 第30-37页 |
| 第二节 管理公正的本质和特征 | 第37-42页 |
| 第三节 管理公正的结构体系 | 第42-50页 |
| 第二章 管理公正思想的历史考察 | 第50-80页 |
| 第一节 古典管理时期的管理公正思想 | 第50-57页 |
| 第二节 新古典管理时期的管理公正 | 第57-67页 |
| 第三节 现代管理时期的管理公正思想 | 第67-74页 |
| 第四节 后现代管理时期的管理公正思想 | 第74-80页 |
| 第三章 管理公正的基本问题 | 第80-112页 |
| 第一节 管理公正基本问题概述 | 第80-82页 |
| 第二节 问题之一：个人、组织与社会的相互关系 | 第82-95页 |
| 第三节 问题之二：效率与公平的关系 | 第95-102页 |
| 第四节 问题之三：权利与义务的关系 | 第102-112页 |
| 第四章 管理公正的实现 | 第112-138页 |
| 第一节 改革开放30 年管理公正观的嬗变 | 第112-118页 |
| 第二节 管理公正的基本原则和基本要求 | 第118-122页 |
| 第三节 管理公正的内生机制和实现机制 | 第122-126页 |
| 第四节 管理不公正表现以及成因分析 | 第126-132页 |
| 第五节 管理公正实现的思路 | 第132-138页 |
| 第五章 管理公正性的评价 | 第138-163页 |
| 第一节 近年来国内评价理论研究综述 | 第138-141页 |
| 第二节 由“韩琨事件”看管理公正性的评价之重要意义 | 第141-145页 |
| 第三节 管理公正性评价的标准问题 | 第145-149页 |
| 第四节 管理公正性评价的型构 | 第149-156页 |
| 第五节 影响管理公正性评价的因素 | 第156-163页 |
| 结语 | 第163-166页 |
| 参考文献 | 第166-172页 |
| 攻读博士学位期间公开发表的论文 | 第172-173页 |
| 后记 | 第173-174页 |