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管理公正论

中文摘要第1-7页
Abstract第7-10页
导论第10-17页
 一、研究管理公正的缘起第10-13页
 二、管理公正研究的历史与现状第13-15页
 三、本文研究思路、方法和主要内容第15-17页
第一章 管理公正概述第17-50页
 第一节 管理公正的概念第17-37页
  一、解读管理第17-20页
  二、公正价值的涵义审视第20-30页
  三、管理公正的涵义第30-37页
 第二节 管理公正的本质和特征第37-42页
 第三节 管理公正的结构体系第42-50页
第二章 管理公正思想的历史考察第50-80页
 第一节 古典管理时期的管理公正思想第50-57页
 第二节 新古典管理时期的管理公正第57-67页
 第三节 现代管理时期的管理公正思想第67-74页
 第四节 后现代管理时期的管理公正思想第74-80页
第三章 管理公正的基本问题第80-112页
 第一节 管理公正基本问题概述第80-82页
 第二节 问题之一:个人、组织与社会的相互关系第82-95页
 第三节 问题之二:效率与公平的关系第95-102页
 第四节 问题之三:权利与义务的关系第102-112页
第四章 管理公正的实现第112-138页
 第一节 改革开放30 年管理公正观的嬗变第112-118页
 第二节 管理公正的基本原则和基本要求第118-122页
 第三节 管理公正的内生机制和实现机制第122-126页
 第四节 管理不公正表现以及成因分析第126-132页
 第五节 管理公正实现的思路第132-138页
第五章 管理公正性的评价第138-163页
 第一节 近年来国内评价理论研究综述第138-141页
 第二节 由“韩琨事件”看管理公正性的评价之重要意义第141-145页
 第三节 管理公正性评价的标准问题第145-149页
 第四节 管理公正性评价的型构第149-156页
 第五节 影响管理公正性评价的因素第156-163页
结语第163-166页
参考文献第166-172页
攻读博士学位期间公开发表的论文第172-173页
后记第173-174页

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