| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-18页 |
| ·本文研究的背景与意义 | 第13-14页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·本文的框架与主要内容 | 第14-16页 |
| ·本文的研究方法与特色及创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第18-26页 |
| ·独立董事与公司业绩的关系 | 第18-19页 |
| ·国外独立董事激励理论研究与实践概述 | 第19-22页 |
| ·报酬机制 | 第19-20页 |
| ·声誉机制 | 第20-21页 |
| ·法律机制 | 第21-22页 |
| ·国内独立董事激励理论研究与实践概述 | 第22-23页 |
| ·国内相关研究 | 第22-23页 |
| ·国内相关实践 | 第23页 |
| ·国内外独立董事激励研究与实践比较分析 | 第23-26页 |
| ·国内外相关研究比较分析 | 第24页 |
| ·国内外相关实践比较分析 | 第24-26页 |
| 第3章 上市公司独立董事激励与约束机制的双重困境 | 第26-38页 |
| ·独立董事制度 | 第26-32页 |
| ·独立董事的概念 | 第26-27页 |
| ·独立董事的独立性 | 第27-30页 |
| ·我国独立董事的功能定位 | 第30-32页 |
| ·基于委托代理理论的独立董事激励与约束机制 | 第32-35页 |
| ·独立董事制度与委托代理理论 | 第32-34页 |
| ·基于委托代理理论的激励与约束机制 | 第34-35页 |
| ·独立董事激励约束机制的理论与现实双重困境分析 | 第35-38页 |
| ·困境1——独立董事独立性与激励约束力度 | 第35-36页 |
| ·困境2——独立董事的绩效评价 | 第36-38页 |
| 第4章 上市公司独立董事激励与约束机制体系 | 第38-53页 |
| ·报酬机制 | 第38-41页 |
| ·独立董事报酬问题的理论观点 | 第38-39页 |
| ·报酬的主要形式 | 第39-41页 |
| ·声誉机制 | 第41-42页 |
| ·法律机制与风险规避机制 | 第42-45页 |
| ·独立董事的法律责任 | 第42-43页 |
| ·法律机制 | 第43-44页 |
| ·风险规避机制 | 第44-45页 |
| ·控制权机制 | 第45-48页 |
| ·独立董事的权力 | 第45-46页 |
| ·独立董事的行权环境 | 第46-48页 |
| ·任免机制 | 第48-50页 |
| ·独立董事的任职资格、任期和来源 | 第49页 |
| ·独立董事的提名与选任程序 | 第49-50页 |
| ·评价机制 | 第50页 |
| ·我国上市公司独立董事激励与约束机制体系小结 | 第50-53页 |
| 第5章 基于共同代理的独立董事激励与约束的博弈分析 | 第53-73页 |
| ·共同代理理论及其应用 | 第53-56页 |
| ·共同代理激励机制研究综述 | 第56-57页 |
| ·共同代理下的独立董事激励 | 第57-59页 |
| ·基于共同代理的独立董事激励博弈模型 | 第59-64页 |
| ·模型基本描述 | 第59-61页 |
| ·基于共同代理的独立董事激励博弈模型 | 第61-64页 |
| ·基于共同代理的独立董事声誉机制博弈模型 | 第64-73页 |
| ·模型基本描述 | 第65-67页 |
| ·基于共同代理的声誉博弈模型及其解 | 第67-71页 |
| ·小结 | 第71-73页 |
| 第6章 我国上市公司独立董事绩效考核体系 | 第73-97页 |
| ·独立董事绩效考核的理论基础 | 第73-80页 |
| ·绩效与独立董事绩效 | 第73-74页 |
| ·绩效考核与独立董事绩效考核 | 第74-75页 |
| ·绩效考核方法 | 第75-80页 |
| ·我国上市公司独立董事绩效考核的框架 | 第80-86页 |
| ·独立董事绩效考核的目的 | 第80-81页 |
| ·绩效考核的主体 | 第81-85页 |
| ·绩效考核的内容和框架 | 第85-86页 |
| ·独立董事绩效考核的指标体系设计 | 第86-92页 |
| ·设计原则 | 第86-87页 |
| ·评价指标体系 | 第87-88页 |
| ·评价指标解释 | 第88-92页 |
| ·上市公司独立董事绩效考核模型 | 第92-97页 |
| ·指标权重的确定 | 第92-93页 |
| ·基于模糊综合评价法的独立董事绩效考核模型 | 第93-97页 |
| 第7章 我国上市公司独立董事激励约束机制设计与模式选择 | 第97-110页 |
| ·独立董事激励约束机制的理论与现实双重困境的新思路 | 第97-102页 |
| ·思路1——共同代理下的独立董事激励与评价 | 第97-98页 |
| ·思路2——系统化的独立董事激励机制 | 第98-100页 |
| ·思路3——独立董事绩效考核主体与考核维度的多元化 | 第100-102页 |
| ·我国上市公司独立董事激励与约束机制设计中应注意的问题 | 第102-104页 |
| ·我国上市公司独立董事激励与约束机制体系设计 | 第104-107页 |
| ·独立董事激励与约束机制体系的构成及其各自的作用 | 第104-105页 |
| ·独立董事激励与约束机制体系设计 | 第105-107页 |
| ·我国上市公司独立董事激励与约束组织模式 | 第107-110页 |
| 第8章 结论与展望 | 第110-114页 |
| ·本文主要研究工作及结论 | 第110-111页 |
| ·特色与创新之处 | 第111-112页 |
| ·本文研究局限性及有待进一步研究的问题 | 第112-114页 |
| 参考文献 | 第114-120页 |
| 读研期间科研成果 | 第120-121页 |
| 致谢 | 第121页 |
