| 内容提要 | 第1-6页 |
| 绪论 | 第6-15页 |
| ·胜任素质的概念及理论基础 | 第6-8页 |
| ·胜任素质理论研究的研究意义以及国内外研究现状 | 第8-13页 |
| ·本文针对胜任素质理论的研究方法 | 第13-14页 |
| ·本文的创新处 | 第14页 |
| ·本文的基本框架 | 第14-15页 |
| 第1章 胜任素质理论在实践中的重要作用 | 第15-22页 |
| ·在领导职务公务员选拔中推广胜任素质理论的重要价值 | 第15页 |
| ·在领导职务公务员选拔中应用胜任素质理论的可行性强 | 第15-19页 |
| ·在领导职务公务员选拔中应用胜任素质理论的深远意义 | 第19-22页 |
| 第2章 胜任素质理论在领导职务公务员选拔中的应用现状 | 第22-34页 |
| ·基于胜任素质理论的领导职务公务员胜任素质模型构建 | 第22-30页 |
| ·胜任素质理论在领导职务公务员的选拔应用中取得的成果 | 第30-32页 |
| ·胜任素质理论选拔领导职务公务员选拔应用中存在的问题 | 第32-34页 |
| 第3章 进一步推进胜任素质理论在领导职务公务员选拔中应用的对策 | 第34-41页 |
| ·转变传统观念以切实树立依据胜任素质选拔领导职务公务员的理念 | 第34-35页 |
| ·加强理论研究以继续建立和完善领导职务公务员的胜任素质模型 | 第35-36页 |
| ·进一步扩大胜任素质理论在政府部门人力资源管理体系中的应用 | 第36-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录1 | 第45-47页 |
| 附录2 | 第47-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 中文摘要 | 第53-54页 |
| Abstract | 第54-55页 |
