| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-13页 |
| 引言 | 第13-15页 |
| 一、人力资本的基本范畴 | 第15-25页 |
| (一) 人力资本概念的产生 | 第15-16页 |
| (二) 人力资本的界定 | 第16-25页 |
| 1、人力资本的经济学界定 | 第16-18页 |
| 2、人力资本的法学界定 | 第18-21页 |
| 3、人力资本与相关概念之辨析 | 第21-25页 |
| 二、人力资本之公司法制实践 | 第25-29页 |
| (一) 人力资本出资之缘起 | 第25-26页 |
| 1、西方传统海上贸易与人力资本出资 | 第25页 |
| 2、中国清末公司实践与人力资本出资 | 第25-26页 |
| (二) 现代人力资本法制实践 | 第26-29页 |
| 1、国外人力资本出资法制实践 | 第26页 |
| 2、当代我国人力资本出资法制实践 | 第26-29页 |
| 三、人力资本成为公司资本法律制度之障碍与突破 | 第29-39页 |
| (一) 人力资本作为公司资本之特征 | 第29-32页 |
| 1、人力资本的本质特征——人身依附性 | 第29-30页 |
| 2、人力资本作为“弹性公司资本”具有主动性或能动性 | 第30页 |
| 3、人力资本在公司资本下具有专用性 | 第30页 |
| 4、人力与物质资本出资的互动性 | 第30-31页 |
| 5、人力资本的使用权属性决定了出资主体的分化性 | 第31页 |
| 6、人力资本作为公司资本对价值增值贡献的双重性 | 第31-32页 |
| (二) 人力资本成为公司资本法律制度之障碍与突破 | 第32-39页 |
| 1、人力资本准入制度障碍与突破 | 第32-33页 |
| 2、人力资本流转制度障碍与突破 | 第33-37页 |
| 3、人力资本退出制度障碍与突破 | 第37-39页 |
| 四、积极构建我国人力资本法律制度体系 | 第39-46页 |
| (一) 人力资本出资法律制度之构建 | 第39-44页 |
| 1、建立人力资本资格审核制度 | 第39-40页 |
| 2、制定科学的人力资本主体信用评级体系 | 第40-41页 |
| 3、构建人力资本价格机制平台 | 第41-43页 |
| 4、规范人力资本折股比例 | 第43-44页 |
| (二) 人力资本转让法律制度之构建 | 第44-45页 |
| (三) 人力资本退出法律制度之构建 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 发表文章目录 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简况和联系方式 | 第51-52页 |