| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·内容结构与创新点 | 第16-18页 |
| ·内容结构 | 第16-17页 |
| ·主要创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 军事装备人力资本价值的形成 | 第18-31页 |
| ·基本概念 | 第18-24页 |
| ·人力资本 | 第18-19页 |
| ·军事人力资本 | 第19-22页 |
| ·军事装备人力资本 | 第22-24页 |
| ·军事装备人力资本价值的形成 | 第24-28页 |
| ·军事装备人力资本内生价值的形成 | 第25页 |
| ·军事装备人力资本外生价值的形成 | 第25-28页 |
| ·影响军事装备人力资本价值形成的主要因素 | 第28-31页 |
| ·内在因素 | 第28-29页 |
| ·外在因素 | 第29-31页 |
| 第三章 军事装备人力资本绝对价值计量 | 第31-40页 |
| ·军事装备人力资本价值计量的可行性分析 | 第31-32页 |
| ·军事装备人力资本价值计量的原则 | 第32-35页 |
| ·隐性知识与产出计量原则 | 第33页 |
| ·个体价值与群体价值计量相结合原则 | 第33页 |
| ·异质性与分层计量原则 | 第33-34页 |
| ·过程性与动态计量原则 | 第34页 |
| ·货币计量与非货币计量相结合原则 | 第34-35页 |
| ·军事装备人力资本绝对价值计量方法 | 第35-40页 |
| ·投入计量方法 | 第35-38页 |
| ·产出计量方法 | 第38-40页 |
| 第四章 军事装备人力资本相对价值计量 | 第40-48页 |
| ·军事装备人力资本相对价值的评估 | 第40页 |
| ·军事装备人力资本相对价值计量的模糊综合评价法 | 第40-42页 |
| ·模糊综合评价法基本步骤 | 第41页 |
| ·模糊综合评价法应用实例研究 | 第41-42页 |
| ·军事装备人力资本相对价值计量的层次分析法 | 第42-48页 |
| ·层次分析法基本原理 | 第42-45页 |
| ·层次分析法应用研究 | 第45-48页 |
| 第五章 促进军事装备人力资本价值积累的对策建议 | 第48-53页 |
| ·加大教育培训力度，提高军事装备人力资本价值总量 | 第48-49页 |
| ·加大教育投入，提升外生价值 | 第48页 |
| ·实施教育转型，适应军事装备需求 | 第48-49页 |
| ·完善激励与约束机制，激发军事装备人力资本价值的形成 | 第49-50页 |
| ·改善装备人才结构，优化军事装备人力资本价值构成 | 第50页 |
| ·建立合理的薪酬制度，吸引和用好军事装备人才 | 第50-51页 |
| ·搞好现役军人的退役安置工作，为装备人才解除后顾之忧 | 第51-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第58页 |