干部挂职锻炼管理机制与对策研究--以河北省为例
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·概念界定 | 第9-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第14页 |
| ·本文的组织结构 | 第14-16页 |
| 第二章 我国干部挂职锻炼工作的理论与实施 | 第16-24页 |
| ·干部挂职锻炼工作的理论基础 | 第16-18页 |
| ·干部挂职锻炼符合马克思主义实践观点 | 第16-17页 |
| ·挂职锻炼是一种人力资本投资 | 第17-18页 |
| ·挂职锻炼利于提高人的素质、促进人的全面发展 | 第18页 |
| ·挂职锻炼是对文化、技术、观念的嵌入 | 第18页 |
| ·干部挂职锻炼工作的阶段性分析 | 第18-21页 |
| ·第一阶段：探索阶段 | 第19-20页 |
| ·第二阶段：加快实施和规范管理阶段 | 第20页 |
| ·第三阶段：全面规划和整体推进阶段 | 第20-21页 |
| ·干部挂职锻炼工作的主要类型 | 第21-24页 |
| ·按挂职方式分类 | 第21-22页 |
| ·按挂职作用分类 | 第22页 |
| ·按挂职所担任职务分类 | 第22-24页 |
| 第三章 河北省干部挂职工作的现状与问题分析 | 第24-45页 |
| ·河北省实施干部挂职干部制度的背景和依据 | 第24-27页 |
| ·河北省干部队伍基本状况 | 第24-25页 |
| ·干部挂职工作符合河北省情 | 第25-26页 |
| ·干部挂职有利于实施人才强省战略 | 第26-27页 |
| ·河北省干部挂职的实施情况 | 第27-32页 |
| ·选派干部援边（援疆、援藏、援坝）情况 | 第27-30页 |
| ·选派中青年干部挂职锻炼 | 第30-32页 |
| ·河北省干部挂职工作的成效 | 第32-37页 |
| ·援疆工作成效 | 第32-33页 |
| ·援藏工作成效 | 第33-35页 |
| ·援坝工作成效 | 第35页 |
| ·中青年干部挂职工作成效 | 第35-36页 |
| ·主要经验启示 | 第36-37页 |
| ·河北省干部挂职工作的问题及成因分析 | 第37-45页 |
| ·河北省干部挂职工作的问题 | 第38-42页 |
| ·存在问题成因分析 | 第42-45页 |
| 第四章 完善河北省挂职工作管理机制研究 | 第45-55页 |
| ·建立健全法律法规体系 | 第45页 |
| ·科学编制干部挂职工作发展规划 | 第45-50页 |
| ·视挂职锻炼为系统工程 | 第45-48页 |
| ·挂职锻炼与挂职干部个人职业发展规划相结合 | 第48-49页 |
| ·挂职锻炼在全面范围内统筹规划 | 第49-50页 |
| ·健全完善干部挂职选拔机制 | 第50-51页 |
| ·改革完善干部培养使用机制 | 第51-52页 |
| ·健全完善干部挂职考核机制 | 第52-53页 |
| ·健全完善干部挂职保障机制 | 第53-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
