| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 一、问题的提出 | 第10页 |
| 二、研究的意义 | 第10-12页 |
| 三、几个概念的界定 | 第12-15页 |
| 四、研究方案设计 | 第15-17页 |
| 第二章 高校绩效工资制度的历史沿革与国际比较 | 第17-25页 |
| 一、我国高校绩效工资制度的历史沿革 | 第17-19页 |
| 二、国外高校的绩效工资制度及其启示 | 第19-25页 |
| 第三章 N大学的绩效工资改革实践和现状分析 | 第25-40页 |
| 一、N大学基本情况介绍 | 第25-26页 |
| 二、N大学绩效工资的改革实践 | 第26-30页 |
| 三、对现有绩效工资的调查与分析 | 第30-40页 |
| 第四章 N大学绩效工资的主要问题及原因分析 | 第40-51页 |
| 一、N大学绩效工资的主要问题及矛盾 | 第40-45页 |
| 二、N大学绩效工资主要问题的原因分析 | 第45-51页 |
| 第五章 优化 N大学绩效工资制度的思考 | 第51-58页 |
| 一、绩效工资的设计原则 | 第51-52页 |
| 二、绩效工资设计的目标 | 第52-53页 |
| 三、优化N大学绩效工资体系的建议 | 第53-58页 |
| 附录一:调查问卷 | 第58-63页 |
| 附录二:访谈提纲 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 后记 | 第67页 |