关于劳动者辞职权的探讨
| 内容摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 绪论 | 第12-13页 |
| 一、辞职权的概述 | 第13-19页 |
| （一） 辞职权的涵义 | 第13-14页 |
| （二） 辞职权的构成要素 | 第14-17页 |
| 1. 辞职权的主体要素 | 第14-15页 |
| 2. 辞职权的内容要素 | 第15-17页 |
| 3. 辞职权的程序要素 | 第17页 |
| （三） 与其他相关权利的比较 | 第17-19页 |
| 1. 劳动合同终止权和辞职权 | 第17-18页 |
| 2. 劳动合同中止权和辞职权 | 第18-19页 |
| 3. 民事合同单方解除权和辞职权 | 第19页 |
| 二、辞职权的法理基础 | 第19-22页 |
| （一） 辞职权的立法基础 | 第19-21页 |
| （二） 辞职权的立法意义 | 第21-22页 |
| 三、辞职权的分类解读 | 第22-27页 |
| （一） 即时辞职权 | 第22-24页 |
| （二） 预告辞职权 | 第24-27页 |
| 四、辞职权的权利限制 | 第27-30页 |
| （一） 劳动者的义务 | 第27-28页 |
| （二） 辞职权的权利限制 | 第28-30页 |
| 五、我国劳动者辞职权立法的缺陷及完善 | 第30-34页 |
| （一） 辞职权立法的缺陷 | 第30-32页 |
| （二） 辞职权立法的完善 | 第32-34页 |
| 1. 采用“合并式”的立法技术 | 第32页 |
| 2. 尽量平衡劳资双方的合法权益 | 第32页 |
| 3. 赋予劳动者更加广泛的即时辞职权 | 第32-33页 |
| 4. 加强辞职后劳动者的权益保障 | 第33页 |
| 5. 因时制宜，合理规定预告期限 | 第33-34页 |
| 小结 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
