| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-20页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·理论意义 | 第15-16页 |
| ·实践意义 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·文献研究法 | 第16页 |
| ·问卷调查法 | 第16页 |
| ·统计分析法 | 第16页 |
| ·研究步骤 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·研究创新之处 | 第18-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第二章 文献综述 | 第20-32页 |
| ·心理契约的研究综述 | 第20-23页 |
| ·心理契约的概念 | 第20-21页 |
| ·心理契约的结构 | 第21-23页 |
| ·心理契约中组织责任和员工责任的关系研究 | 第23页 |
| ·工作满意度的研究综述 | 第23-25页 |
| ·工作满意度的概念 | 第23-24页 |
| ·工作满意度的测量 | 第24-25页 |
| ·工作满意度与心理契约的关系研究 | 第25页 |
| ·组织承诺的研究综述 | 第25-27页 |
| ·组织承诺的概念 | 第25-26页 |
| ·组织承诺的结构 | 第26-27页 |
| ·组织承诺与心理契约和工作满意度的关系研究 | 第27页 |
| ·离职倾向的研究综述 | 第27-29页 |
| ·离职倾向的概念和测量 | 第27-28页 |
| ·离职倾向与心理契约、工作满意度和组织承诺的关系研究 | 第28-29页 |
| ·不同心理契约类型对各变量影响的研究综述 | 第29-30页 |
| ·不同人口统计特征对各变量影响的研究综述 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 研究设计 | 第32-37页 |
| ·变量定义 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·模型构建 | 第33-34页 |
| ·量表设计 | 第34-35页 |
| ·数据收集 | 第35页 |
| ·本章小结 | 第35-37页 |
| 第四章 数据分析 | 第37-73页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第37-46页 |
| ·组织责任量表的信度和效度分析 | 第37-39页 |
| ·员工责任量表的信度和效度分析 | 第39-41页 |
| ·工作满意度量表的信度和效度分析 | 第41-43页 |
| ·组织承诺量表的信度和效度分析 | 第43-45页 |
| ·离职倾向量表的信度和效度分析 | 第45-46页 |
| ·变量的描述统计分析 | 第46-48页 |
| ·组织责任的描述统计分析 | 第46-47页 |
| ·员工责任的描述统计分析 | 第47页 |
| ·工作满意度的描述统计分析 | 第47页 |
| ·组织承诺的描述统计分析 | 第47-48页 |
| ·离职倾向的描述统计分析 | 第48页 |
| ·变量的相关分析 | 第48-51页 |
| ·组织责任和员工责任的相关分析 | 第48-49页 |
| ·组织责任、工作满意度、组织承诺和离职倾向的相关分析 | 第49-51页 |
| ·变量的回归分析 | 第51-61页 |
| ·组织责任对员工责任的回归分析 | 第51-53页 |
| ·组织责任对工作满意度的回归分析 | 第53-54页 |
| ·组织责任和工作满意度对组织承诺的回归分析 | 第54页 |
| ·组织责任、工作满意度和组织承诺对离职倾向的回归分析 | 第54-55页 |
| ·工作满意度的中介效应检验 | 第55-59页 |
| ·组织承诺的中介效应检验 | 第59-61页 |
| ·不同心理契约类型的差异研究 | 第61-63页 |
| ·不同人口统计特征的差异研究 | 第63-70页 |
| ·性别的差异分析 | 第63-64页 |
| ·出生年份的差异分析 | 第64-65页 |
| ·婚姻状况的差异分析 | 第65-66页 |
| ·教育水平的差异分析 | 第66-67页 |
| ·工作部门的差异分析 | 第67-68页 |
| ·职级的差异分析 | 第68页 |
| ·在本酒店工作年限的差异分析 | 第68-70页 |
| ·本章小结 | 第70-73页 |
| 第五章 研究结果和建议 | 第73-81页 |
| ·研究结果 | 第73-76页 |
| ·建议和对策 | 第76-79页 |
| ·本章小结 | 第79-81页 |
| 结论 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-88页 |
| 附录 | 第88-92页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第92-93页 |
| 致谢 | 第93页 |
