我国企业年金制度实施研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第10-19页 |
| (一)研究背景和研究意义 | 第10-12页 |
| 1、研究背景 | 第10-11页 |
| 2、研究意义 | 第11-12页 |
| (二)文献综述 | 第12-17页 |
| 1、国外文献综述 | 第12-13页 |
| 2、国内文献综述 | 第13-17页 |
| (三)研究内容与研究方法 | 第17-18页 |
| 1、研究内容 | 第17页 |
| 2、研究方法 | 第17-18页 |
| (四)创新点与不足之处 | 第18-19页 |
| 1、创新点 | 第18页 |
| 2、不足之处 | 第18-19页 |
| 二、企业年金制度的理论概述 | 第19-28页 |
| (一)相关概念界定 | 第19-21页 |
| 1、企业年金制度的概念 | 第19页 |
| 2、企业年金的类型 | 第19-21页 |
| (二)企业年金制度与其他制度的区别 | 第21-22页 |
| 1、企业年金制度与基本养老保险制度的区别 | 第21页 |
| 2、企业年金制度与职业年金制度的区别 | 第21-22页 |
| (三)企业年金制度的理论基础 | 第22-24页 |
| 1、养老金“三支柱”理论 | 第22-23页 |
| 2、持久收入假说理论 | 第23页 |
| 3、效率工资理论 | 第23-24页 |
| (四)企业年金制度的内容 | 第24-28页 |
| 1、企业年金基金筹集 | 第24-25页 |
| 2、EET税惠政策 | 第25页 |
| 3、企业年金账户管理 | 第25页 |
| 4、企业年金运作模式 | 第25-26页 |
| 5、企业年金投资监管模式 | 第26-27页 |
| 6、企业年金待遇领取 | 第27-28页 |
| 三、我国企业年金制度实施现状分析 | 第28-41页 |
| (一)我国企业年金制度的实施现状 | 第28-29页 |
| (二)我国企业年金制度实施中存在的问题 | 第29-34页 |
| 1、企业年金覆盖范围有限 | 第29-31页 |
| 2、企业年金结构分布不均衡 | 第31-33页 |
| 3、企业年金投资收益不稳定 | 第33-34页 |
| (三)我国企业年金制度实施中存在问题的原因分析 | 第34-41页 |
| 1、企业年金制度设计不合理 | 第34-37页 |
| 2、税收优惠政策激励效果不明显 | 第37-39页 |
| 3、企业年金制度宣传不到位 | 第39-41页 |
| 四、发达国家企业年金制度的经验借鉴 | 第41-47页 |
| (一)发达国家企业年金制度的实施概况 | 第41-44页 |
| 1、美国企业年金制度 | 第41-42页 |
| 2、英国职业年金制度 | 第42-43页 |
| 3、澳大利亚超级年金制度 | 第43-44页 |
| (二)发达国家企业年金制度的启示 | 第44-47页 |
| 1、完善的法律法规 | 第44-45页 |
| 2、税收优惠力度大 | 第45-46页 |
| 3、基本养老金的低缴费率 | 第46页 |
| 4、严格的监管制度 | 第46页 |
| 5、多元的企业年金计划 | 第46-47页 |
| 五、优化企业年金制度的对策建议 | 第47-54页 |
| (一)完善企业年金制度 | 第47-49页 |
| 1、完善法律保障机制 | 第47页 |
| 2、逐渐推行“自动加入”机制 | 第47-48页 |
| 3、实行灵活基金投资模式 | 第48页 |
| 4、加强企业年金监管 | 第48-49页 |
| (二)健全税收优惠政策 | 第49-50页 |
| 1、提高缴费阶段税收优惠比例 | 第49-50页 |
| 2、统一各地税收优惠政策 | 第50页 |
| (三)激发企业参与动力 | 第50-52页 |
| 1、降低社会保障缴费负担 | 第50-51页 |
| 2、完善集合企业年金计划 | 第51-52页 |
| (四)引导职工积极参与 | 第52-54页 |
| 1、积极宣传企业年金制度 | 第52页 |
| 2、提高职工的话语权 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 个人简历 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
