| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容、方法和步骤 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 文献综述 | 第14-16页 |
| 1.3.1 关于国有企业现代产权理论的研究 | 第14-15页 |
| 1.3.2 关于国有企业委托代理理论的研究 | 第15-16页 |
| 1.3.3 关于国有企业企业家才能理论的研究 | 第16页 |
| 1.4 本文创新之处 | 第16-17页 |
| 1.5 本文的不足之处 | 第17-18页 |
| 第2章 国有企业改革发展历程及现状 | 第18-32页 |
| 2.1 国有企业改革发展历程 | 第18-21页 |
| 2.1.1 国有企业放权让利阶段 | 第18页 |
| 2.1.2 国有企业经营机制完善阶段 | 第18-19页 |
| 2.1.3 国有企业现代企业制度和分类改革建设阶段 | 第19页 |
| 2.1.4 国有企业经营管理制度进一步完善阶段 | 第19-20页 |
| 2.1.5 “一带一路”新时代背景下国有企业高质量发展阶段 | 第20-21页 |
| 2.2 国有企业发展现状 | 第21-32页 |
| 2.2.1 国有企业发展取得显著成就 | 第21-22页 |
| 2.2.2 国有企业发展效益与其它所有制企业相比存在较大显著差异 | 第22-30页 |
| 2.2.3 国际贸易与外商资本对当前国有企业发展的影响 | 第30-32页 |
| 第3章 国有企业国际化对国有企业高质量发展的作用 | 第32-38页 |
| 3.1 国有企业国际化是国有企业高质量发展的必然选择 | 第32-33页 |
| 3.2 国有企业国际化的特点 | 第33-35页 |
| 3.3 国际化对国有企业高质量发展的影响 | 第35-38页 |
| 第4章 国有企业高质量发展激励模型分析 | 第38-48页 |
| 4.1 我国国有企业高质量发展激励模型 | 第38-41页 |
| 4.1.1 我国国有企业高质量发展激励模型的假设分析 | 第38-40页 |
| 4.1.2 我国国有企业高质量发展激励模型的模型推导 | 第40-41页 |
| 4.2 国有企业人均有效资本增长率推论及经济意义 | 第41-48页 |
| 4.2.1 技术进步是推动国有企业持续健康发展的重要推动力量 | 第41-42页 |
| 4.2.2 国有企业管理水平显著影响国有企业发展质量 | 第42-43页 |
| 4.2.3 国民储蓄和国有企业人力资本水平提升能促进国有企业高质量发展 | 第43-45页 |
| 4.2.4 国际化水平提高能推动国有企业高质量发展 | 第45-48页 |
| 第5章 国有企业高质量发展途径的理论探索 | 第48-55页 |
| 5.1 国有企业高质量发展的核心途径是有效提升国有企业技术进步 | 第48-50页 |
| 5.1.1 国有企业技术进步现状 | 第48-49页 |
| 5.1.2 国有企业科技进步途径的理论分析 | 第49-50页 |
| 5.2 国有企业企业家才能的优化配置 | 第50-55页 |
| 5.2.1 国有企业企业家才能配置现状 | 第50-51页 |
| 5.2.2 国有企业企业家才能优化配置途径的理论探索 | 第51-55页 |
| 第6章 构建国有企业高质量发展有效途径的建议 | 第55-60页 |
| 6.1 加快国有企业技术人员培养,促进国有企业技术持续飞跃发展 | 第55-56页 |
| 6.2 进一步优化国有企业治理模式,提高国有企业管理效益 | 第56-57页 |
| 6.3 优化产业结构,提高国有企业的集聚效应 | 第57-58页 |
| 6.4 加快国有企业混合所有制改革步伐 | 第58-59页 |
| 6.5 提高国有企业国际化竞争力 | 第59-60页 |
| 第7章 研究结论与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第64-65页 |
