| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路与内容框架 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 本文创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 费用粘性文献综述 | 第15-20页 |
| 2.1.1 费用粘性的存在性及成因研究 | 第15-18页 |
| 2.1.2 费用粘性的影响因素研究 | 第18-20页 |
| 2.2 管理层激励相关文献 | 第20-22页 |
| 2.2.1 管理层薪酬激励相关文献 | 第20-21页 |
| 2.2.2 管理层股权激励相关文献 | 第21-22页 |
| 2.3 产权性质、管理层激励与费用粘性 | 第22-23页 |
| 2.3.1 产权性质与费用粘性 | 第22-23页 |
| 2.3.2 产权性质与管理层激励 | 第23页 |
| 2.4 文献述评与启示 | 第23-25页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第25-31页 |
| 3.1 理论基础分析 | 第25-27页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 3.1.2 经济人假设 | 第26页 |
| 3.1.3 锦标赛理论 | 第26-27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-31页 |
| 3.2.1 管理层激励与费用粘性 | 第27-29页 |
| 3.2.2 产权性质对管理层激励与费用粘性之间关系的影响 | 第29-31页 |
| 4 研究设计 | 第31-35页 |
| 4.1 模型设计与变量定义 | 第31-34页 |
| 4.1.1 变量选取与定义 | 第31-32页 |
| 4.1.2 模型构建 | 第32-34页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第34-35页 |
| 4.2.1 样本选取 | 第34页 |
| 4.2.2 数据来源 | 第34-35页 |
| 5 实证结果与分析 | 第35-54页 |
| 5.1 主要变量描述性统计 | 第35-37页 |
| 5.2 主要变量相关性分析 | 第37-39页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第39-45页 |
| 5.3.1 费用粘性存在性检验 | 第39-40页 |
| 5.3.2 管理层激励与费用粘性回归结果分析 | 第40-43页 |
| 5.3.3 产权性质对管理层激励与费用粘性之间关系的影响 | 第43-45页 |
| 5.4 进一步分析 | 第45-48页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第48-54页 |
| 5.5.1 替换管理层激励变量 | 第48-50页 |
| 5.5.2 考虑盈余管理行为 | 第50-54页 |
| 6 研究结论、政策建议与研究展望 | 第54-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 6.2 政策建议 | 第55-56页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第56-58页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第56页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |