广州国际轻纺城人力资源管理信息系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第14-19页 |
| 1.1 课题的背景 | 第14-15页 |
| 1.2 课题的理论和实际意义 | 第15-16页 |
| 1.3 国内外研究现状及存在问题 | 第16-17页 |
| 1.4 论文主要工作 | 第17-18页 |
| 1.5 论文的组织结构 | 第18-19页 |
| 第2章 系统功能需求分析及规划 | 第19-28页 |
| 2.1 人力资源管理业务流程 | 第19-23页 |
| 2.2 HRMIS功能需求分析 | 第23-25页 |
| 2.3 系统的非功能性需求 | 第25-27页 |
| 2.3.1 可靠性需求 | 第26页 |
| 2.3.2 易用性要求 | 第26页 |
| 2.3.3 外部接口要求 | 第26页 |
| 2.3.4 性能要求 | 第26页 |
| 2.3.5 安全性要求 | 第26页 |
| 2.3.6 用户界面要求 | 第26页 |
| 2.3.7 数据管理能力要求 | 第26-27页 |
| 2.4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 系统相关的关键技术、解决方案 | 第28-38页 |
| 3.1 人力资源管理信息系统特点 | 第28页 |
| 3.2 开发环境 | 第28-31页 |
| 3.2.1 开发语言的选择 | 第29-30页 |
| 3.2.2 SMARTY模板引擎分析 | 第30-31页 |
| 3.3 数据库 | 第31-33页 |
| 3.3.1 可信任的数据库 | 第32页 |
| 3.3.2 数据库确保业务可持续性 | 第32-33页 |
| 3.4 体系结构 | 第33-36页 |
| 3.4.1 C/S体系结构 | 第33-35页 |
| 3.4.2 B/S体系结构 | 第35页 |
| 3.4.3 本系统的体系结构 | 第35-36页 |
| 3.5 设计模式 | 第36-37页 |
| 3.6 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 系统分析与设计 | 第38-59页 |
| 4.1 系统功能结构及设计 | 第38页 |
| 4.2 系统功能说明 | 第38-45页 |
| 4.2.1 系统管理模块 | 第38-39页 |
| 4.2.2 人事管理模块 | 第39-40页 |
| 4.2.3 考勤管理模块 | 第40-41页 |
| 4.2.4 绩效管理模块 | 第41页 |
| 4.2.5 薪资管理模块 | 第41-42页 |
| 4.2.6 培训管理模块 | 第42-43页 |
| 4.2.7 招聘管理模块 | 第43-44页 |
| 4.2.8 组织机构管理模块 | 第44页 |
| 4.2.9 规章制度管理模块 | 第44-45页 |
| 4.3 系统UML建模 | 第45-50页 |
| 4.3.1 系统部署图 | 第45页 |
| 4.3.2 系统顺序图 | 第45-49页 |
| 4.3.3 系统构件图 | 第49-50页 |
| 4.4 数据库逻辑结构设计 | 第50-57页 |
| 4.5 系统设计模式 | 第57-58页 |
| 4.6 本章小结 | 第58-59页 |
| 第5章 系统的实现及测试 | 第59-80页 |
| 5.1 系统开发及运行环境 | 第59页 |
| 5.2 系统编码 | 第59-68页 |
| 5.2.1 Action包中的类说明 | 第60-63页 |
| 5.2.2 Model包中的类说明 | 第63-64页 |
| 5.2.3 ServiceI包中的接口说明 | 第64-67页 |
| 5.2.4 ServiceImp1包中的类说明 | 第67页 |
| 5.2.5 DaoI包中的接口说明 | 第67-68页 |
| 5.2.6 DaoImp1包中的类说明 | 第68页 |
| 5.3 系统部分核心模块的实现 | 第68-73页 |
| 5.3.1 人事信息管理模块的实现 | 第68-71页 |
| 5.3.2 招聘管理模块的实现 | 第71页 |
| 5.3.3 考勤管理模块的实现 | 第71-72页 |
| 5.3.4 绩效管理模块的实现 | 第72页 |
| 5.3.5 薪资管理模块的实现 | 第72页 |
| 5.3.6 系统管理模块的实现 | 第72-73页 |
| 5.3.7 系统查询功能的实现 | 第73页 |
| 5.3.8 系统安全机制实现 | 第73页 |
| 5.4 系统测试与分析 | 第73-76页 |
| 5.4.1 黑盒测试 | 第73-74页 |
| 5.4.2 白盒测试 | 第74-76页 |
| 5.4.3 性能测试 | 第76页 |
| 5.5 人力资源管理系统实施效果 | 第76-79页 |
| 5.5.1 总体实施效果 | 第76-77页 |
| 5.5.2 对企业不同角色的帮助 | 第77-79页 |
| 5.6 本章小结 | 第79-80页 |
| 结论 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
