| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第14-15页 |
| 1.4 本文的创新点和不足 | 第15-17页 |
| 1.4.1 本文的创新点 | 第15-16页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-24页 |
| 2.1 外资进入扩大性别工资差距 | 第17-19页 |
| 2.2 外资进入缩小性别工资差距 | 第19-21页 |
| 2.3 外资进入在不同时期对性别工资差距的影响 | 第21-22页 |
| 2.4 文献评述 | 第22-24页 |
| 第三章 外资进入对性别工资差距理论探讨 | 第24-35页 |
| 3.1 H-O与S-S理论对性别工资差距的理论机制分析 | 第24-29页 |
| 3.1.1 H-O理论机制分析 | 第24-28页 |
| 3.1.2 S-S理论机制分析 | 第28-29页 |
| 3.2 竞争抑制歧视理论机制的分析 | 第29-33页 |
| 3.3 竞次理论分析 | 第33-34页 |
| 3.4 技术转移效应分析 | 第34-35页 |
| 第四章 外资对性别工资差距影响的实证检验 | 第35-56页 |
| 4.1 计量模型与数据说明 | 第35-38页 |
| 4.1.1 计量模型 | 第35-36页 |
| 4.1.2 数据选取与处理 | 第36-38页 |
| 4.2 基于CHIP2013数据的实证分析 | 第38-49页 |
| 4.2.1 CHIP2013数据描述性统计与相关性检验 | 第38-42页 |
| 4.2.2 CHIP2013的实证结果分析 | 第42-49页 |
| 4.3 性别工资差距的实证对比分析 | 第49-56页 |
| 4.3.1 我国外商直接投资的变化分析 | 第49-51页 |
| 4.3.2 相关变量的描述性统计对比分析 | 第51-53页 |
| 4.3.3 实证结果对比分析 | 第53-56页 |
| 第五章 结论与政策建议 | 第56-58页 |
| 5.1 本文结论 | 第56-57页 |
| 5.2 政策建议 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 后记 | 第61页 |