| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第11-13页 |
| 2 我国特殊工时制度的含义与法律性质 | 第13-17页 |
| 2.1 我国特殊工时制度的含义 | 第13页 |
| 2.2 我国特殊工时制度的法律性质 | 第13-17页 |
| 3 我国特殊工时制度的立法现状、存在问题 | 第17-27页 |
| 3.1 我国特殊工时制度的立法现状 | 第17-20页 |
| 3.1.1 劳动基准的立法现状 | 第17-18页 |
| 3.1.2 特殊工时制度的立法现状 | 第18-19页 |
| 3.1.3 相关配套制度的立法现状 | 第19-20页 |
| 3.2 我国特殊工时制度存在问题 | 第20-27页 |
| 3.2.1 没有统一的劳动基准作为保障,位阶低 | 第20-21页 |
| 3.2.2 集体合同的影响流于形式,没有真正有效地得施 | 第21-22页 |
| 3.2.3 特殊工时制度实施状况不佳 | 第22-24页 |
| 3.2.4 申请特殊工时制度的限制性条件比较多 | 第24-27页 |
| 4 域外立法例及其借鉴 | 第27-37页 |
| 4.1 英国的工时制度 | 第27-30页 |
| 4.1.1 英国工时制度 | 第27-28页 |
| 4.1.2 英国弹性工时制度 | 第28-30页 |
| 4.2 美国的豁免制度 | 第30-35页 |
| 4.3 德国的劳资自治 | 第35-37页 |
| 5 完善我国特殊工时制度立法的建议 | 第37-45页 |
| 5.1 整合规范各劳动基准的规范性文件 | 第37-38页 |
| 5.2 修订目前的特殊工时制度 | 第38-40页 |
| 5.2.1 取消行政审批 | 第38-39页 |
| 5.2.2 扩大特殊工时制度的适用范围 | 第39-40页 |
| 5.3 增加弹性工时制度 | 第40页 |
| 5.4 丰富劳动合同(劳动契约)形式 | 第40-41页 |
| 5.5 加强劳动保障机制建设 | 第41-42页 |
| 5.6 工会和集体协商机制的完善建议 | 第42-45页 |
| 5.6.1 加强工会独立性 | 第42-43页 |
| 5.6.2 集体协商机制的完善建议 | 第43-45页 |
| 6 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 作者简介 | 第48页 |