摘要 | 第5-7页 |
ABSTRACT | 第7-9页 |
第一章 导论 | 第13-30页 |
第一节 课题研究的背景、意义、主题和方法 | 第13-18页 |
一、选题的背景:全面推进群团组织改革 | 第13-15页 |
二、研究的意义:理论解读、实践指导和动向参考 | 第15-16页 |
三、研究主题:共青团目标的实现路径 | 第16-18页 |
四、研究方法:实证研究和历史文献研究 | 第18页 |
第二节 研究的理论视角:现代组织理论 | 第18-22页 |
一、选择现代组织理论的缘由 | 第18-20页 |
二、各种组织理论流派分析:组织理论的主要内容 | 第20-22页 |
第三节 研究分析框架 | 第22-30页 |
一、组织理论关于目标实现路径的思路 | 第22-23页 |
二、共青团理论研究框架的演进过程 | 第23-25页 |
三、组织理论在共青团研究中的探索 | 第25-27页 |
四、共青团目标实现路径的分析框架和思路 | 第27-30页 |
第二章 反思与借鉴:共青团研究的现状分析 | 第30-40页 |
第一节 共青团研究、青年研究、青运史研究:渊源与联系 | 第30-32页 |
第二节 共青团研究、青年研究、青运史研究:三者的差异 | 第32-35页 |
第三节 共青团研究的现状分析 | 第35-40页 |
一、共青团研究的理论成果 | 第35页 |
二、共青团研究机构和理论工作者情况 | 第35-36页 |
三、有关共青团研究交流平台 | 第36-37页 |
四、共青团研究的特点 | 第37-40页 |
第三章 泛化到聚焦:共青团目标的新定位 | 第40-57页 |
第一节 共青团目标的历史演变过程 | 第40-50页 |
第二节 对当前共青团目标的分析评价与建议 | 第50-57页 |
一、当前共青团目标的研究成果 | 第50-51页 |
二、党团章程对共青团目标的规定 | 第51-52页 |
三、对当前共青团目标的评论 | 第52-54页 |
四、关于共青团目标的建议 | 第54-57页 |
第四章 政治需求平衡:扩大青年对共青团的反馈作用 | 第57-70页 |
第一节 党政系统对共青团的影响 | 第58-65页 |
一、中国共产党对共青团的绝对领导 | 第62页 |
二、人大对共青团和青少年事务立法的领导 | 第62-63页 |
三、政府对共青团工作资源的保障 | 第63-64页 |
四、政协对共青团的影响 | 第64-65页 |
第二节 青少年对共青团的影响 | 第65-70页 |
一、青年特征对共青团的影响 | 第65-67页 |
二、青年与共青团的互动关系 | 第67-70页 |
第五章 碎片到整合:共青团组织结构的优化 | 第70-81页 |
第一节 组织结构概述 | 第70-72页 |
第二节 共青团的横向组织结构 | 第72-77页 |
第三节 共青团纵向垂直系统 | 第77-78页 |
第四节 共青团组织结构的评价与建议 | 第78-81页 |
第六章 快速流动到相对稳定:团干部队伍建设 | 第81-107页 |
第一节 团干部队伍的构成 | 第81-85页 |
第二节 团干部队伍的管理——团干协管制度 | 第85-91页 |
一、团干协管制度形成的历史背景 | 第85-86页 |
二、团干部协管制度的建立 | 第86-89页 |
三、团干协管制度的主要内容 | 第89-90页 |
四、团干协管制度的积极意义 | 第90-91页 |
第三节 团干部队伍的年轻性和流动性分析 | 第91-102页 |
一、团干部队伍的年轻性 | 第92-99页 |
二、团干部队伍的流动性 | 第99-102页 |
第四节 对团干部队伍建设的建议 | 第102-107页 |
一、适当保持团干部队伍稳定性 | 第103-104页 |
二、加强共青团组织知识管理 | 第104-105页 |
三、创新团干部队伍培训工作 | 第105-107页 |
第七章 随意到规范:科学发展共青团业务工作 | 第107-118页 |
第一节 共青团活动 | 第109-111页 |
第二节 共青团文化产品 | 第111-114页 |
第三节 共青团服务项目 | 第114-116页 |
第四节 共青团建设工作 | 第116-118页 |
第八章 共青团六大特性文化的均衡发展 | 第118-129页 |
第一节 共青团的历史文化 | 第118-121页 |
第二节 共青团六大文化特征 | 第121-126页 |
第三节 共青团组织文化的评论 | 第126-129页 |
第九章 结论 | 第129-137页 |
参考文献 | 第137-142页 |
致谢 | 第142页 |