| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第10-18页 |
| 一、选题的背景和意义 | 第10-11页 |
| (一)研究背景 | 第10-11页 |
| (二)研究意义 | 第11页 |
| 二、国内外研究动态 | 第11-16页 |
| (一)国外研究状况 | 第12页 |
| (二)国内研究动态及现状 | 第12-16页 |
| 三、研究思路及结构安排 | 第16-18页 |
| 第一章 检察官员额制概述 | 第18-24页 |
| 一、检察官员额制的内涵 | 第18-19页 |
| (一)检察官员额制的概念 | 第18-19页 |
| (二)检察官员额制改革的发展历程 | 第19页 |
| 二、检察官员额制改革的意义 | 第19-24页 |
| (一)促进检察队伍专业化 | 第19-20页 |
| (二)提高检察官素质 | 第20-21页 |
| (三)提高诉讼效率 | 第21页 |
| (四)落实司法责任制 | 第21-22页 |
| (五)促进司法公正 | 第22页 |
| (六)去行政化 | 第22-24页 |
| 第二章 文山州检察机关员额制改革现状 | 第24-34页 |
| 一、文山州检察机关员额制度改革的实施情况 | 第24-30页 |
| (一)一州院八县市院员额比例分析对比 | 第25页 |
| (二)出入额的条件和标准 | 第25-26页 |
| (三)遴选程序 | 第26-27页 |
| (四)员额改革后的办案模式 | 第27-28页 |
| (五)职业保障 | 第28-30页 |
| 二、文山州检察机关员额制度改革实施中引发的问题 | 第30-34页 |
| (一)办案压力大幅上升 | 第30-31页 |
| (二)司法辅助人员实际配比不足 | 第31页 |
| (三)改革加剧了检察队伍的不稳定 | 第31-32页 |
| (四)遴选(惩戒)委员会未能顺畅发挥补充遴选(惩戒)功能 | 第32-33页 |
| (五)相关配套措施未完善 | 第33-34页 |
| 第三章 完善检察官员额制的构想 | 第34-48页 |
| 一、完善体现司法规律的检察官管理制度 | 第34-37页 |
| (一)细化分类管理制度 | 第34-35页 |
| (二)单独职务序列管理 | 第35-36页 |
| (三)考核机制 | 第36-37页 |
| (四)惩戒机制 | 第37页 |
| 二、合理的检察官额度及三类人员比例 | 第37-40页 |
| (一)考量因素 | 第38-39页 |
| (二)司法辅助人员数量的合理匹配 | 第39-40页 |
| 三、建立健全检察官遴选与退出机制 | 第40-44页 |
| (一)遴选机制 | 第40-43页 |
| (二)退出机制 | 第43-44页 |
| 四、建立健全检察官、检察官助理职业保障机制 | 第44-48页 |
| (一)检察官职业保障 | 第44-47页 |
| 1.职权保障 | 第44-45页 |
| 2.身份保障 | 第45-46页 |
| 3.经济保障 | 第46-47页 |
| (二)检察官助理职业保障 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 附录A：攻读硕士期间发表的论文 | 第56页 |