| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9页 |
| 导论 | 第10-16页 |
| 一、研究背景和研究意义 | 第10-12页 |
| （一）研究背景 | 第10-11页 |
| （二）研究意义 | 第11-12页 |
| 二、国内外研究现状 | 第12-13页 |
| （一）国外研究现状 | 第12页 |
| （二）国内研究现状 | 第12-13页 |
| 三、研究思路和研究方法 | 第13-16页 |
| （一）研究思路 | 第13-14页 |
| （二）研究方法 | 第14-16页 |
| 第一章 定西市质监人才队伍现状评估 | 第16-20页 |
| 一、定西市质监人才队伍建设历史 | 第16页 |
| 二、定西市质监人才队伍现状评价 | 第16-20页 |
| （一）总量 | 第16-17页 |
| （二）结构 | 第17-20页 |
| 第二章 定西市质监人才队伍建设存在的问题及原因 | 第20-25页 |
| 一、定西市质监人才队伍建设存在的问题 | 第20-22页 |
| （一）结构性问题 | 第20页 |
| （二）制度困境 | 第20-22页 |
| 二、原因分析 | 第22-25页 |
| （一）没有树立科学人才观 | 第23页 |
| （二）体制限制 | 第23-24页 |
| （三）人才发展机构不够健全 | 第24-25页 |
| 第三章 定西市质监人才队伍质量提升对策 | 第25-33页 |
| 一、加强组织领导，强化思想认识 | 第25-27页 |
| （一）加强对人才工作的领导 | 第25页 |
| （二）深刻认识质监工作与和谐社会建设的内在联系 | 第25-26页 |
| （三）充分发挥质监部门的职能优势，全力服务和谐社会建设 | 第26页 |
| （四）正确协调处理各类关系和矛盾，努力创建文明和谐的质监系统 | 第26-27页 |
| 二、完善工作机制，加强制度保障 | 第27-28页 |
| （一）完善人才选拔和和考核激励机制 | 第27-28页 |
| （二）完善薪酬分配制度 | 第28页 |
| 三、科学规划人才配置，优化人才结构 | 第28-29页 |
| （一）合理配置，逐步解决结构性缺员 | 第28页 |
| （二）加大高层次人才的引进 | 第28-29页 |
| 四、强化教育培训，提升人员素质 | 第29-30页 |
| （一） 加大人才培养资金投入 | 第29页 |
| （二）提高培训的针对性和有效性 | 第29-30页 |
| （三）实施考核奖励措施 | 第30页 |
| 五、营造良好环境，促进人才成长 | 第30-31页 |
| （一）重视组织文化树立正确价值观 | 第30页 |
| （二）建立联系制度，关心职工健康与成长 | 第30页 |
| （三）在生活中关心人才 | 第30-31页 |
| 六、着力加强领导干部队伍建设 | 第31-33页 |
| （一）加强和改进领导干部工作作风 | 第31页 |
| （二）加强领导干部能力建设 | 第31页 |
| （三）树立干部队伍良好形象 | 第31-33页 |
| 结语 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36页 |