| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景、目的 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.4 研究方法与可能创新之处 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第16-18页 |
| 第二章 广播电视台人事制度的基本概念和改革历程 | 第18-25页 |
| 2.1 广播电视台人事制度的基本概念 | 第18-20页 |
| 2.1.1 事业单位的概念与内涵 | 第18-19页 |
| 2.1.2 人事制度的概念 | 第19页 |
| 2.1.3 广播电视台人事制度的概念 | 第19-20页 |
| 2.2 广播电视台人事制度改革历程和存在问题 | 第20-22页 |
| 2.2.1 广播电视台人事制度改革历程 | 第20-21页 |
| 2.2.2 广播电视台人事制度改革存在问题 | 第21-22页 |
| 2.3 广播电视台人事制度改革的理论基础 | 第22-25页 |
| 2.3.1 激励理论 | 第22-23页 |
| 2.3.2 组织变革理论 | 第23-25页 |
| 第三章 Y市广播电视台人事制度改革分析 | 第25-38页 |
| 3.1 Y市广播电视台改革前人事制度状况 | 第25-29页 |
| 3.1.1 Y市广播电视台概况 | 第25页 |
| 3.1.2 Y市广播电视台改革前人员结构情况 | 第25-27页 |
| 3.1.3 Y市广播电视台改革前人事制度状况 | 第27-28页 |
| 3.1.4 Y市广播电视台原有人事制度的弊端与成因 | 第28-29页 |
| 3.2 Y市电视台人事制度改革现状 | 第29-38页 |
| 3.2.1 因事设岗，按需配置 | 第30页 |
| 3.2.2 以岗定聘，合同管理 | 第30-31页 |
| 3.2.3 以岗定人，竞聘上岗 | 第31-32页 |
| 3.2.4 以岗定薪，绩效激励 | 第32-35页 |
| 3.2.5 综合考核，量化评价 | 第35-37页 |
| 3.2.6 配套措施 | 第37-38页 |
| 第四章 Y市广播电视台人事制度改革实施结果评价 | 第38-48页 |
| 4.1 Y市广播电视台人事制度改革实施结果优势分析 | 第38-44页 |
| 4.1.1 推行全员聘用，消除特权保障权益 | 第38页 |
| 4.1.2 实施岗位管理，科学管理提高效能 | 第38-41页 |
| 4.1.3 实施公开招聘，畅通选人用人机制 | 第41页 |
| 4.1.4 推行竞聘上岗，畅通渠道优化结构 | 第41-43页 |
| 4.1.5 优化薪酬设计，建立绩效激励机制 | 第43页 |
| 4.1.6 健全绩效考核，激发员工工作热情 | 第43-44页 |
| 4.2 Y市广播电视台人事制度改革存在问题 | 第44-46页 |
| 4.2.1 固化存档挫伤原在编人员工作积极性 | 第44页 |
| 4.2.2 绩效评价结果不透明 | 第44-45页 |
| 4.2.3 竞聘人员与岗位未能完全匹配 | 第45页 |
| 4.2.4 年龄限制一刀切，未能人尽其才 | 第45页 |
| 4.2.5 薪酬分配制度激发新的不公平 | 第45-46页 |
| 4.3 Y市广播电视台人事制度改革存在原因 | 第46-48页 |
| 4.3.1 “官本位”思想未能及时转变 | 第46页 |
| 4.3.2 改革由上至下，员工参与积极性不高 | 第46页 |
| 4.3.3 改革打破原有利益格局 | 第46-48页 |
| 第五章 国外公共服务组织人事管理制度的实践与借鉴 | 第48-54页 |
| 5.1 美国非营利组织人事管理制度经验分析与启发 | 第48-51页 |
| 5.1.1 美国非营利组织人事管理制度的概述 | 第48-49页 |
| 5.1.2 美国非营利组织的人事管理内容 | 第49-50页 |
| 5.1.3 美国非营利组织人事管理制度改革经验借鉴 | 第50-51页 |
| 5.2 加拿大公共事业人事制度人事管理经验借鉴 | 第51-54页 |
| 5.2.1 加拿大公共事业人事制度基本内容 | 第51-52页 |
| 5.2.2 加拿大公共事业人事制度经验借鉴 | 第52-54页 |
| 第六章 深化Y市广播电视台人事制度改革对策 | 第54-59页 |
| 6.1 Y市广播电视台深化人事制度改革对策 | 第54-56页 |
| 6.1.1 成立薪酬考核委员会 | 第54页 |
| 6.1.2 加强岗位监控和评估 | 第54页 |
| 6.1.3 加强待岗人员管理 | 第54-55页 |
| 6.1.4 做好改革利益调整 | 第55-56页 |
| 6.2 政府深化Y市广播电视台人事制度改革对策 | 第56-59页 |
| 6.2.1 加强组织领导 | 第56页 |
| 6.2.2 加强民主监督和权力约束 | 第56-57页 |
| 6.2.3 加强政策性法规建设 | 第57页 |
| 6.2.4 赋予单位灵活的人事管理权 | 第57页 |
| 6.2.5 处理好改革、发展与稳定的关系 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附件 | 第68页 |
