基于问题导向的四川省民族地区卫生人才招聘项目管理督导指标体系研究
| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 研究背景与目的 | 第10-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 2 研究内容与方法 | 第12-19页 |
| 2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 2.1.1 项目实施基本情况 | 第12页 |
| 2.1.2 项目问题分析 | 第12页 |
| 2.1.3 确定指标体系 | 第12-13页 |
| 2.1.4 确定指标的权重及分值 | 第13页 |
| 2.2 研究方法 | 第13-17页 |
| 2.2.1 文献分析法 | 第13页 |
| 2.2.2 问卷调查 | 第13-14页 |
| 2.2.3 访谈法 | 第14页 |
| 2.2.4 逻辑框架分析 | 第14-15页 |
| 2.2.5 鱼骨图分析法 | 第15-16页 |
| 2.2.6 德尔菲法 | 第16页 |
| 2.2.7 层次分析法 | 第16页 |
| 2.2.8 数理统计 | 第16-17页 |
| 2.3 技术路线 | 第17页 |
| 2.4 质量控制 | 第17-19页 |
| 2.4.1 设计环节 | 第17-18页 |
| 2.4.2 调查咨询环节 | 第18页 |
| 2.4.3 数据录入及处理环节 | 第18-19页 |
| 3 项目实施情况及问题 | 第19-36页 |
| 3.1 项目实施概况 | 第19-26页 |
| 3.1.1 卫生人才招聘项目进展 | 第19-20页 |
| 3.1.2 项目招聘人员基本情况 | 第20-24页 |
| 3.1.3 项目资金投入 | 第24页 |
| 3.1.4 项目实施成效 | 第24-26页 |
| 3.2 项目实施及管理中存在的问题 | 第26-33页 |
| 3.2.1 项目管理制度缺失,部门协调有待加强 | 第26-27页 |
| 3.2.2 缺乏资金管理办法,专项资金流转不畅 | 第27-28页 |
| 3.2.3 档案管理意识不强,项目数据资料不全 | 第28页 |
| 3.2.4 资金配套执行不力,项目人员待遇较差 | 第28-30页 |
| 3.2.5 政策宣传效果欠佳,项目人员知晓度低 | 第30-31页 |
| 3.2.6 招聘计划未完成与超规模招聘现象并存 | 第31页 |
| 3.2.7 人员满意度待提高,队伍稳定性受影响 | 第31-33页 |
| 3.3 问题分析结果 | 第33-36页 |
| 3.3.1 逻辑框架的问题分析过程 | 第33-34页 |
| 3.3.2 分析结果 | 第34-36页 |
| 4 基于问题导向的指标体系构建 | 第36-55页 |
| 4.1 指标体系 | 第36-42页 |
| 4.1.1 指标构建原则 | 第36-37页 |
| 4.1.2 指标初稿 | 第37-42页 |
| 4.2 专家咨询基本情况 | 第42-45页 |
| 4.2.1 专家基本情况 | 第42-43页 |
| 4.2.2 专家积极程度 | 第43页 |
| 4.2.3 专家意见的权威程度 | 第43-44页 |
| 4.2.4 专家协调程度 | 第44-45页 |
| 4.3 指标权重 | 第45-51页 |
| 4.3.1 指标权重计算 | 第45-48页 |
| 4.3.2 权重结果 | 第48-51页 |
| 4.4 指标分值 | 第51-55页 |
| 5 讨论与建议 | 第55-59页 |
| 5.1 顶层设计是关键,制度建设是重点 | 第55页 |
| 5.2 配套政策需落实,政策解读要跟上 | 第55-56页 |
| 5.3 基于问题的指标体系构建及可靠性 | 第56-57页 |
| 5.4 指标权重分布与实际调研结果一致 | 第57-58页 |
| 5.5 指标体系具有管理与督导双重作用 | 第58-59页 |
| 6 结论 | 第59页 |
| 7 创新之处 | 第59-60页 |
| 8 不足与改进 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 综述 卫生项目督导评估指标体系研究 | 第63-73页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录 | 第73-100页 |
| 致谢 | 第100-101页 |
| 在读期间公开发表的学术论文、专著及科研成果 | 第101-102页 |
