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基于问题导向的四川省民族地区卫生人才招聘项目管理督导指标体系研究

中文摘要第3-5页
Abstract第5-7页
1 研究背景与目的第10-12页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 研究目的第11-12页
2 研究内容与方法第12-19页
    2.1 研究内容第12-13页
        2.1.1 项目实施基本情况第12页
        2.1.2 项目问题分析第12页
        2.1.3 确定指标体系第12-13页
        2.1.4 确定指标的权重及分值第13页
    2.2 研究方法第13-17页
        2.2.1 文献分析法第13页
        2.2.2 问卷调查第13-14页
        2.2.3 访谈法第14页
        2.2.4 逻辑框架分析第14-15页
        2.2.5 鱼骨图分析法第15-16页
        2.2.6 德尔菲法第16页
        2.2.7 层次分析法第16页
        2.2.8 数理统计第16-17页
    2.3 技术路线第17页
    2.4 质量控制第17-19页
        2.4.1 设计环节第17-18页
        2.4.2 调查咨询环节第18页
        2.4.3 数据录入及处理环节第18-19页
3 项目实施情况及问题第19-36页
    3.1 项目实施概况第19-26页
        3.1.1 卫生人才招聘项目进展第19-20页
        3.1.2 项目招聘人员基本情况第20-24页
        3.1.3 项目资金投入第24页
        3.1.4 项目实施成效第24-26页
    3.2 项目实施及管理中存在的问题第26-33页
        3.2.1 项目管理制度缺失,部门协调有待加强第26-27页
        3.2.2 缺乏资金管理办法,专项资金流转不畅第27-28页
        3.2.3 档案管理意识不强,项目数据资料不全第28页
        3.2.4 资金配套执行不力,项目人员待遇较差第28-30页
        3.2.5 政策宣传效果欠佳,项目人员知晓度低第30-31页
        3.2.6 招聘计划未完成与超规模招聘现象并存第31页
        3.2.7 人员满意度待提高,队伍稳定性受影响第31-33页
    3.3 问题分析结果第33-36页
        3.3.1 逻辑框架的问题分析过程第33-34页
        3.3.2 分析结果第34-36页
4 基于问题导向的指标体系构建第36-55页
    4.1 指标体系第36-42页
        4.1.1 指标构建原则第36-37页
        4.1.2 指标初稿第37-42页
    4.2 专家咨询基本情况第42-45页
        4.2.1 专家基本情况第42-43页
        4.2.2 专家积极程度第43页
        4.2.3 专家意见的权威程度第43-44页
        4.2.4 专家协调程度第44-45页
    4.3 指标权重第45-51页
        4.3.1 指标权重计算第45-48页
        4.3.2 权重结果第48-51页
    4.4 指标分值第51-55页
5 讨论与建议第55-59页
    5.1 顶层设计是关键,制度建设是重点第55页
    5.2 配套政策需落实,政策解读要跟上第55-56页
    5.3 基于问题的指标体系构建及可靠性第56-57页
    5.4 指标权重分布与实际调研结果一致第57-58页
    5.5 指标体系具有管理与督导双重作用第58-59页
6 结论第59页
7 创新之处第59-60页
8 不足与改进第60-61页
参考文献第61-63页
综述 卫生项目督导评估指标体系研究第63-73页
    参考文献第70-73页
附录第73-100页
致谢第100-101页
在读期间公开发表的学术论文、专著及科研成果第101-102页

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