| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 论文研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 论文的研究对象、方法及框架 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究对象 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.3 论文的研究框架 | 第15页 |
| 1.4 论文创新点 | 第15-16页 |
| 1.5 本章总结 | 第16-17页 |
| 第2章 绩效考核相关理论基础 | 第17-24页 |
| 2.1 绩效及绩效考核含义 | 第17-19页 |
| 2.1.1 绩效基本定义 | 第17页 |
| 2.1.2 绩效考核的涵义 | 第17-18页 |
| 2.1.3 绩效考核的基本流程 | 第18-19页 |
| 2.2 绩效考核的内容 | 第19-20页 |
| 2.2.1 绩效考核体系的设计原则 | 第19-20页 |
| 2.2.2 绩效考核指标体系的构成 | 第20页 |
| 2.3 绩效考核的方法 | 第20-21页 |
| 2.3.1 相对评价法 | 第20页 |
| 2.3.2 绝对评价法 | 第20-21页 |
| 2.3.3 描述法 | 第21页 |
| 2.4 我国高校教师绩效考核 | 第21-23页 |
| 2.5 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 厦门A民办高校教师绩效考核现状及存在问题 | 第24-35页 |
| 3.1 厦门A民办高校的基本情况 | 第24页 |
| 3.2 厦门A民办高校教师考核现状 | 第24-29页 |
| 3.2.1 厦门A民办高校当前考核内容 | 第24-27页 |
| 3.2.2 考核方法和程序 | 第27-29页 |
| 3.2.3 考核结果应用 | 第29页 |
| 3.3 绩效管理问卷调查及分析 | 第29-32页 |
| 3.3.1 调查问卷设计 | 第29-30页 |
| 3.3.2 调查实施 | 第30页 |
| 3.3.3 调查结果分析 | 第30-32页 |
| 3.4 民办高校教师绩效考核存在的问题 | 第32-34页 |
| 3.4.1 指标体系和战略目标存在不一致,缺乏科学性 | 第32页 |
| 3.4.2 考核周期设计不周全 | 第32-33页 |
| 3.4.3 考评主体的主观性随意性太强 | 第33页 |
| 3.4.4 缺乏有效的绩效考核培训和绩效奖惩制度 | 第33-34页 |
| 3.4.5 申诉机制不完善 | 第34页 |
| 3.5 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 厦门A民办高校教师绩效体系优化设计 | 第35-56页 |
| 4.1 厦门A民办高校教师绩效管理体系设计基本原则 | 第35-37页 |
| 4.1.1 战略为导向的系统性与全面性相结合 | 第35-36页 |
| 4.1.2 定性与定量相结合 | 第36页 |
| 4.1.3 实用性与可操性相结合 | 第36-37页 |
| 4.2 厦门A民办高校教师绩效考核体系优化目标 | 第37页 |
| 4.2.1 由单纯的绩效考核转变为以学校战略目标为核心的绩效管理 | 第37页 |
| 4.2.2 有效的绩效设计及培训,充分调动教学员主动参与考核 | 第37页 |
| 4.2.3 教学、科研、师德和服务学生“两手抓” | 第37页 |
| 4.3 新体系设计 | 第37-52页 |
| 4.3.1 厦门A民办高校的战略目标确定 | 第37-38页 |
| 4.3.2 绩效考核方法选择 | 第38-46页 |
| 4.3.3 绩效考核指标权重确定基本方法 | 第46-48页 |
| 4.3.4 厦门A民办高校绩效考核体系指标权重确定 | 第48-52页 |
| 4.3.5 考核周期 | 第52页 |
| 4.4 整个考核体系流程设计 | 第52-55页 |
| 4.4.1 绩效计划 | 第52页 |
| 4.4.2 绩效辅导和沟通 | 第52页 |
| 4.4.3 绩效评估及反馈 | 第52-54页 |
| 4.4.4 绩效结果运用 | 第54-55页 |
| 4.5 本章总结 | 第55-56页 |
| 第5章 新体系实施保障及反馈 | 第56-60页 |
| 5.1 建立绩效管理机构,加大培训力度 | 第56页 |
| 5.2 绩效专员储备和提升 | 第56-57页 |
| 5.3 经费来源 | 第57页 |
| 5.4 业务跟踪和优化 | 第57-58页 |
| 5.5 绩效考核结果应用加强 | 第58-59页 |
| 5.6 本章总结 | 第59-60页 |
| 第6章 结论与展望 | 第60-64页 |
| 6.1 结论 | 第60-62页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第60-61页 |
| 6.1.2 效果对比表 | 第61-62页 |
| 6.2 展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附件 | 第68-71页 |
| 个人简历 | 第71页 |
