| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第14页 |
| 1.3.2 比较分析法 | 第14页 |
| 1.3.3 实证研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 劳动争议中恶意诉讼侵权责任概述 | 第15-22页 |
| 2.1 劳动争议中恶意诉讼的界定 | 第15-19页 |
| 2.1.1 劳动争议中恶意诉讼概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 劳动争议中恶意诉讼特征 | 第16-17页 |
| 2.1.3 劳动争议恶意诉讼与相关概念的区分 | 第17-19页 |
| 2.2 劳动争议恶意诉讼侵权责任的理论基础 | 第19-22页 |
| 2.2.1 劳动争议恶意诉讼行为具备民事侵权性质 | 第19页 |
| 2.2.2 劳动争议恶意诉讼行为违反了诚实信用原则 | 第19-20页 |
| 2.2.3 劳动争议恶意诉讼行为违反侵权责任法保护民事主体合法权益的目的 | 第20-22页 |
| 第3章 劳动争议恶意诉讼侵权责任合理性的制度考察 | 第22-29页 |
| 3.1 我国劳动争议恶意诉讼侵权责任的制度依据 | 第22-23页 |
| 3.2 国外劳动争议恶意诉讼追究侵权责任趋势的制度考察 | 第23-27页 |
| 3.2.1 英国劳动争议恶意诉讼侵权责任制度 | 第23-24页 |
| 3.2.2 美国劳动争议恶意诉讼侵权责任制度现状 | 第24-26页 |
| 3.2.3 法国劳动争议恶意诉讼侵权责任制度现状 | 第26-27页 |
| 3.3 国外劳动争议恶意诉讼侵权责任制度对我国的借鉴 | 第27-29页 |
| 第4章 劳动争议恶意诉讼侵权责任构成 | 第29-37页 |
| 4.1 劳动争议恶意诉讼侵权责任归责原则 | 第29-31页 |
| 4.2 劳动争议恶意诉讼侵权责任构成要件 | 第31-37页 |
| 4.2.1 行为人主观上存有过错 | 第31-32页 |
| 4.2.2 行为人实施了加害行为 | 第32-34页 |
| 4.2.3 有损害发生 | 第34-35页 |
| 4.2.4 损害后果与恶意诉讼行为之间有因果关系 | 第35-37页 |
| 第5章 劳动争议恶意诉讼侵权责任承担 | 第37-42页 |
| 5.1 劳动争议恶意诉讼侵权责任主体 | 第37-38页 |
| 5.2 劳动争议恶意诉讼侵权责任赔偿范围 | 第38-39页 |
| 5.3 劳动争议恶意诉讼侵权责任承担方式 | 第39-42页 |
| 第6章 构建我国劳动争议恶意诉讼侵权责任制度建议 | 第42-47页 |
| 6.1 确立平衡保护民事权益与诉讼权利的指导原则 | 第42-44页 |
| 6.1.1 民事权益保护是制度构建的核心内容 | 第42-43页 |
| 6.1.2 坚持保护诉讼权利行使的自由 | 第43-44页 |
| 6.2 扩大劳动争议恶意诉讼侵权责任赔偿范围 | 第44-45页 |
| 6.3 构建劳动争议恶意诉讼侵权责任立法 | 第45-47页 |
| 第7章 结束语 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 作者简介 | 第52-53页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第53页 |
