| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 问题提出背景及研究目的意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 问题提出背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究的目的意义 | 第11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.3 本文研究方法和研究内容 | 第16-19页 |
| 1.3.1 主要研究方法 | 第16页 |
| 1.3.2 主要研究内容及结构 | 第16-19页 |
| 第2章 深圳市公务员健康促进的现状 | 第19-30页 |
| 2.1 深圳市公务员的基本情况 | 第19-20页 |
| 2.1.1 深圳市的基本情况 | 第19页 |
| 2.1.2 深圳市公务员的数量及结构情况 | 第19-20页 |
| 2.2 深圳市公务员的健康状况 | 第20-25页 |
| 2.2.1 深圳市公务员的体质状况 | 第20-21页 |
| 2.2.2 深圳市公务员的生理健康情况 | 第21-23页 |
| 2.2.3 深圳市公务员的心理健康状况 | 第23-25页 |
| 2.3 深圳市公务员健康促进的具体措施 | 第25-27页 |
| 2.3.1 深圳市公务员健康促进的发展过程 | 第25-26页 |
| 2.3.2 深圳市公务员健康促进措施的执行情况 | 第26-27页 |
| 2.4 深圳市公务员健康促进运行机制 | 第27-29页 |
| 2.4.1 公务员健康促进的管理机制 | 第27-28页 |
| 2.4.2 公务员健康促进的服务机制 | 第28-29页 |
| 2.5 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 深圳市公务员健康促进存在的问题及成因分析 | 第30-48页 |
| 3.1 深圳市公务员健康促进存在的问题 | 第30-36页 |
| 3.1.1 健康促进目标不明确 | 第30-31页 |
| 3.1.2 促进措施着力点不准确 | 第31-32页 |
| 3.1.3 医疗保障服务力度不够 | 第32-33页 |
| 3.1.4 公务员参与积极性不高 | 第33-34页 |
| 3.1.5 公务员的健康素养不足 | 第34-36页 |
| 3.2 问题的成因分析 | 第36-46页 |
| 3.2.1 健康促进认识存在缺陷 | 第36-38页 |
| 3.2.2 健康责任意识淡薄 | 第38-40页 |
| 3.2.3 健康促进政策供给滞后 | 第40-42页 |
| 3.2.4 健康促进运行机制僵化 | 第42-44页 |
| 3.2.5 健康促进监督机制缺失 | 第44页 |
| 3.2.6 健康促进支持性环境缺乏 | 第44-46页 |
| 3.3 本章小结 | 第46-48页 |
| 第4章 深圳市公务员健康促进的对策与建议 | 第48-60页 |
| 4.1 制定公务员健康促进十年发展规划 | 第48-50页 |
| 4.1.1 健康促进规划遵循的原则 | 第48页 |
| 4.1.2 公务员健康促进发展目标 | 第48-50页 |
| 4.2 完善公务员健康促进医疗保障服务 | 第50-52页 |
| 4.2.1 对公务员开展全面健康评估 | 第50-51页 |
| 4.2.2 建立“四位一体”的健康干预模式 | 第51-52页 |
| 4.3 理顺公务员健康促进的工作机制 | 第52-55页 |
| 4.3.1 明确公务员健康促进相关主体责任 | 第52-53页 |
| 4.3.2 建立科学的工作流程 | 第53-54页 |
| 4.3.3 建立公务员健康管理信息平台 | 第54页 |
| 4.3.4 实行健康促进相关责任考核 | 第54-55页 |
| 4.4 加强宣传教育提升公务员健康素养 | 第55-56页 |
| 4.4.1 开展健康责任和健康意识教育 | 第55页 |
| 4.4.2 多种形式的健康知识宣传 | 第55-56页 |
| 4.4.3 组织专家咨询活动提升个人健康状况的关注 | 第56页 |
| 4.5 建设利于健康支持性环境 | 第56-59页 |
| 4.5.1 建立公务员晋升体检标准 | 第56-57页 |
| 4.5.2 采取措施保障公务员的休假权利 | 第57页 |
| 4.5.3 营造有利于身心健康的公平环境 | 第57-58页 |
| 4.5.4 完善政府部门职位设计 | 第58页 |
| 4.5.5 营造身心放松的工作氛围 | 第58-59页 |
| 4.6 本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |
| 个人简历 | 第69页 |