鼎恒达公司人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 本文研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 本章小结 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论与技术 | 第14-18页 |
| 2.1 WEB工作原理 | 第14页 |
| 2.2 ASP.NET的数据库访问 | 第14-15页 |
| 2.3 系统结构概述 | 第15-17页 |
| 2.3.1 C/S结构 | 第15-17页 |
| 2.3.2 B/S结构 | 第17页 |
| 2.4 本章小结 | 第17-18页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第18-30页 |
| 3.1 可行性分析 | 第18-19页 |
| 3.2 系统需求获取方式 | 第19页 |
| 3.3 系统功能需求分析 | 第19-27页 |
| 3.3.1 系统角色分析 | 第19-20页 |
| 3.3.2 系统功能需求 | 第20-26页 |
| 3.3.3 业务流程 | 第26-27页 |
| 3.4 系统安全需求分析 | 第27-28页 |
| 3.5 系统性能需求分析 | 第28页 |
| 3.6 系统其他需求分析 | 第28-29页 |
| 3.7 本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 系统设计 | 第30-55页 |
| 4.1 设计原则 | 第30页 |
| 4.2 架构设计 | 第30-31页 |
| 4.3 功能架构设计 | 第31-49页 |
| 4.3.1 员工管理 | 第32-35页 |
| 4.3.2 薪资管理 | 第35-39页 |
| 4.3.3 考勤管理 | 第39-42页 |
| 4.3.4 绩效管理 | 第42-45页 |
| 4.3.5 培训管理 | 第45-48页 |
| 4.3.6 招聘管理 | 第48-49页 |
| 4.3.7 报表管理 | 第49页 |
| 4.3.8 信息中心 | 第49页 |
| 4.3.9 系统管理 | 第49页 |
| 4.4 数据库设计 | 第49-54页 |
| 4.4.1 概念数据模型设计 | 第49-50页 |
| 4.4.2 逻辑结构设计 | 第50-54页 |
| 4.5 本章小结 | 第54-55页 |
| 第五章 系统实现 | 第55-69页 |
| 5.1 系统开发与运行环境 | 第55页 |
| 5.2 功能实现 | 第55-68页 |
| 5.2.1 员工管理 | 第55-58页 |
| 5.2.2 薪资管理 | 第58-61页 |
| 5.2.3 考勤管理 | 第61-63页 |
| 5.2.4 绩效管理 | 第63-65页 |
| 5.2.5 培训管理 | 第65-68页 |
| 5.3 本章小结 | 第68-69页 |
| 第六章 系统测试 | 第69-76页 |
| 6.1 系统测试概述 | 第69-70页 |
| 6.1.1 系统测试概念 | 第69页 |
| 6.1.2 系统测试步骤 | 第69-70页 |
| 6.2 系统功能测试用例 | 第70-75页 |
| 6.2.1 员工管理功能测试 | 第70-71页 |
| 6.2.2 薪资管理功能测试 | 第71-72页 |
| 6.2.3 考勤管理功能测试 | 第72-73页 |
| 6.2.4 绩效管理功能测试 | 第73-74页 |
| 6.2.5 培训管理功能测试 | 第74-75页 |
| 6.3 本章小结 | 第75-76页 |
| 第七章 结论与展望 | 第76-77页 |
| 7.1 结论 | 第76页 |
| 7.2 展望 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |
