创新型文化对企业绩效作用机制研究
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 引言 | 第12-25页 |
| ·研究的背景及意义 | 第12-13页 |
| ·研究结构、思路及创新点 | 第13-15页 |
| ·研究结构及思路 | 第13-14页 |
| ·本文所解决问题及创新点 | 第14-15页 |
| ·国内外相关研究理论回顾 | 第15-25页 |
| ·企业文化及类型 | 第15-18页 |
| ·企业创新文化及构成要素研究 | 第18-22页 |
| ·企业文化对企业绩效的影响的相关研究 | 第22-24页 |
| ·企业创新型文化对企业绩效的影响的相关研究 | 第24-25页 |
| 第二章 创新文化作用于企业绩效的理论分析 | 第25-37页 |
| ·创新文化对企业绩效的影响分析 | 第25-29页 |
| ·企业绩效的决定因素 | 第25-26页 |
| ·企业创新型文化对企业技术创新能力的影响机制分析 | 第26-27页 |
| ·技术创新能力对企业绩效的影响分析 | 第27-29页 |
| ·组织创新、组织资源对企业绩效的影响 | 第29-36页 |
| ·组织创新分类 | 第29-30页 |
| ·组织资源的内涵 | 第30-31页 |
| ·组织创新对企业绩效的影响 | 第31-33页 |
| ·组织资源对企业绩效的影响 | 第33-36页 |
| ·假设模型的构建 | 第36-37页 |
| 第三章 创新文化影响企业绩效的实证研究设计 | 第37-45页 |
| ·量表设计 | 第37-41页 |
| ·创新文化量表 | 第37-38页 |
| ·组织创新量表 | 第38-39页 |
| ·组织资源量表 | 第39-40页 |
| ·企业绩效量表 | 第40-41页 |
| ·研究样本选择 | 第41-42页 |
| ·研究方法 | 第42-45页 |
| 第四章 数据分析 | 第45-67页 |
| ·描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·描述性统计之问卷发放回收数量 | 第45页 |
| ·描述性统计之被测人员 | 第45-46页 |
| ·数据正态分布检验与量表信度分析 | 第46-49页 |
| ·数据正态分布检验 | 第46-49页 |
| ·量表的信度分析 | 第49页 |
| ·量表的效度分析 | 第49-55页 |
| ·创新文化二阶验证性因子分析 | 第49-51页 |
| ·组织创新二阶验证性因子分析 | 第51-53页 |
| ·组织资源的验证性因子分析 | 第53-54页 |
| ·企业绩效的验证性因子分析 | 第54-55页 |
| ·作用路径模型统计检验及模型修正 | 第55-58页 |
| ·模型修正 | 第58-67页 |
| ·修正模型M_2 | 第58-60页 |
| ·修正模型M_3 | 第60-62页 |
| ·修正模型M_4 | 第62-65页 |
| ·模型检验结果分析 | 第65-67页 |
| 第五章 结论与展望 | 第67-69页 |
| ·本文研究结论 | 第67页 |
| ·研究展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 | 第73-77页 |
| 攻读学位期间获得的研究成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 个人简况 | 第79-81页 |
