| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究构思 | 第10-11页 |
| 1.4 论文研究的创新点 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 我国公务员工作压力的理论回顾 | 第13-15页 |
| 2.1.1 工作压力的定义和理论模型 | 第13页 |
| 2.1.2 我国公务员的工作压力 | 第13-15页 |
| 2.2 缺勤的文献回顾 | 第15-17页 |
| 2.2.1 缺勤的含义、理论和维度 | 第15-17页 |
| 2.2.2 缺勤的测量方法 | 第17页 |
| 2.3 缺勤相关的前因、结果变量研究 | 第17-20页 |
| 2.3.1 缺勤的前因变量 | 第17-20页 |
| 2.3.2. 缺勤的结果变量 | 第20页 |
| 2.4 工作压力与缺勤关系的理论研究评述 | 第20-21页 |
| 2.5 公共服务动机的文献综述 | 第21-25页 |
| 2.5.1 公共服务动机的概念 | 第21-22页 |
| 2.5.2 公共服务动机的维度 | 第22-23页 |
| 2.5.3 公共服务动机的研究方法 | 第23页 |
| 2.5.4 公共服务动机影响的员工行为 | 第23-24页 |
| 2.5.5 公共服务动机的加强 | 第24-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-31页 |
| 3.1 研究对象 | 第25页 |
| 3.2 研究方法 | 第25页 |
| 3.3 研究思路及假设 | 第25-27页 |
| 3.3.1 论文研究思路 | 第26页 |
| 3.3.2 研究假设 | 第26-27页 |
| 3.4 问卷说明 | 第27-31页 |
| 3.4.1 工作压力量表 | 第27-28页 |
| 3.4.2 公共服务动机量表 | 第28-29页 |
| 3.4.3 公职人员缺勤量表 | 第29-31页 |
| 4 实证分析 | 第31-43页 |
| 4.1 样本特征统计 | 第31-32页 |
| 4.2 量表的信度检验 | 第32-33页 |
| 4.3 主成分因子分析 | 第33-34页 |
| 4.4 研究变量的描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 4.5 相关分析 | 第35-38页 |
| 4.5.1 总体相关分析 | 第35-37页 |
| 4.5.2 不同职位类型公务员缺勤与工作压力相关分析 | 第37页 |
| 4.5.3 不同职位类型公务员缺勤与公共服务动机相关分析 | 第37-38页 |
| 4.6 回归分析 | 第38-43页 |
| 4.6.1 性别为控制变量,工作压力与缺勤的逐步回归分析 | 第38-39页 |
| 4.6.2 公共服务动机与缺勤的回归分析 | 第39-40页 |
| 4.6.3 调节效应分析 | 第40-43页 |
| 5 研究结果及建议 | 第43-46页 |
| 5.1 研究结果总结 | 第43-44页 |
| 5.1.1 工作压力、公共服务动机、缺勤之间的相互关系 | 第43页 |
| 5.1.2 公共服务动机在工作压力与缺勤之间的调节作用 | 第43-44页 |
| 5.2 研究假设的检验 | 第44页 |
| 5.3 研究建议及展望 | 第44-46页 |
| 5.3.1 研究建议 | 第44-45页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 个人简介 | 第49-50页 |
| 导师简介 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
