保险行业职业经理人胜任力模型及其绩效研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-21页 |
| ·选题背景 | 第10-12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-19页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第19-21页 |
| 2 胜任力理论及绩效理论基础 | 第21-28页 |
| ·保险行业职业经理人概念界定 | 第21-22页 |
| ·胜任力理论基础 | 第22-25页 |
| ·绩效理论基础 | 第25-28页 |
| 3 保险行业职业经理人胜任力模型的建立 | 第28-52页 |
| ·职业经理人胜任特征项目和绩效项目设计 | 第28-32页 |
| ·职业经理人胜任力维度和绩效维度的确立 | 第32-41页 |
| ·职业经理人胜任力模型的建立 | 第41-47页 |
| ·不同背景因素对职业经理人胜任力的影响 | 第47-52页 |
| 4 保险行业职业经理人胜任力与绩效的结构关系 | 第52-58页 |
| ·职业经理人胜任力与绩效的结构关系分析过程 | 第52-56页 |
| ·职业经理人胜任力与绩效的结构关系结论 | 第56-58页 |
| 5 保险行业职业经理人胜任力模型的应用与提升 | 第58-60页 |
| ·胜任力模型应用范围与条件 | 第58页 |
| ·胜任力模型在人力资源策略中的应用与提升 | 第58-60页 |
| 6 研究结论与展望 | 第60-65页 |
| ·研究结论 | 第60-64页 |
| ·研究不足及未来展望 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读硕士期间主要成果 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录一 | 第71-73页 |
| 附录二 | 第73-80页 |
| 附录三 | 第80-83页 |
| 附录四 | 第83-84页 |
| 附录五 | 第84-85页 |
| 附录六 | 第85-86页 |
| 附录七 | 第86-87页 |
| 附录八 | 第87-88页 |
| 附录九 | 第88页 |
