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职业生涯规划理念下的中美大学生就业指导比较研究

中文摘要第3-4页
Abstract第4页
第一章 绪论第7-17页
    1.1 问题的提出第7-9页
    1.2 研究意义第9-10页
        1.2.1 研究的理论意义第9页
        1.2.2 研究的现实意义第9-10页
    1.3 研究综述第10-15页
        1.3.1 国内关于就业指导的研究第10-12页
        1.3.2 国内外关于职业生涯规划理论与实践的研究第12-15页
    1.4 研究的方法与内容第15-17页
第二章 大学生就业指导的理性认识第17-24页
    2.1 概念界定第17-21页
        2.1.1 大学生就业指导第17-18页
        2.1.2 职业生涯规划第18-21页
    2.2 职业生涯规划理念的重要性第21-23页
    2.3 就业指导与职业生涯规划相结合第23-24页
第三章 中美大学生就业指导比较分析第24-40页
    3.1 中美大学就业指导产生的背景比较第24-26页
        3.1.1 美国大学生就业指导产生的背景第24-25页
        3.1.2 中国大学生就业指导产生的背景第25页
        3.1.3 中美大学生就业指导背景差异比较第25-26页
    3.2 中美大学生就业指导机构设置比较第26-29页
        3.2.1 中国大学生就业指导机构第27-28页
        3.2.2 美国大学生就业指导机构第28-29页
    3.3 中美大学生就业指导内容与方式比较第29-33页
        3.3.1 中国大学生就业指导内容与方式第29-32页
        3.3.2 美国大学生就业指导内容与方式第32-33页
    3.4 中美大学生了解就业信息渠道比较第33-35页
    3.5 就业指导中职业生涯规划理念的体现第35-40页
        3.5.1 中国大学生的就业指导与职业生涯理念第35页
        3.5.2 中国大学生就业指导中职业生涯规划教育现状调查第35-38页
        3.5.3 美国高校就业指导与职业生涯理念第38页
        3.5.4 加州大学洛杉矶分校的生涯辅导第38-40页
第四章 改进我国高校大学生就业指导的对策研究第40-47页
    4.1 树立职业生涯发展理念第40-41页
        4.1.1 将就业指导与生涯规划结合第40页
        4.1.2 加强大学生全程指导第40-41页
    4.2 构建合理就业信息服务体系第41-44页
        4.2.1 整合获取就业信息的渠道第41-42页
        4.2.2 促进就业工作的时效性第42-43页
        4.2.3 充分利用知名人士和校友的力量第43页
        4.2.4 加强与政府、企业、其他用人单位及中介的合作第43-44页
    4.3 加强“以人为本”的就业指导第44-47页
        4.3.1 建设专业化的就业指导师资力量第44-45页
        4.3.2 构建学生为主体的指导思想第45-47页
结语第47-48页
参考文献第48-50页
附录第50-51页
在学期间的研究成果第51-52页
致谢第52页

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