| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 劳务派遣法律关系概述 | 第8-15页 |
| 第一节 劳务派遣的定义与法律关系 | 第8-9页 |
| 一.劳务派遣的定义 | 第8页 |
| 二、劳务派遣中当事人之间法律关系分析 | 第8-9页 |
| 第二节 劳务派遣法律制度产生的原因分析 | 第9-13页 |
| 一.从用人单位角度分析 | 第10-12页 |
| 二.从劳动者角度分析 | 第12页 |
| 三.从派遣单位角度分析 | 第12-13页 |
| 第三节 劳务派遣关系与其他法律关系的区分 | 第13-15页 |
| 第二章 国外派遣法律制度借鉴比较 | 第15-22页 |
| 第一节 美国劳务派遣的制度评析 | 第15-19页 |
| 一、美国劳务派遣的概念和概况 | 第15-16页 |
| 二.美国对于劳务派遣的法律规制 | 第16-19页 |
| 第二节 日本派遣制度评析 | 第19-20页 |
| 第三节 欧盟国家对于劳务派遣的法律规制 | 第20-22页 |
| 第三章 我国劳务派遣现状及弊端分析 | 第22-30页 |
| 第一节 我国劳务派遣现状阐释 | 第22页 |
| 第二节 劳务派遣在实务操作中存在的问题 | 第22-27页 |
| 一.当前我国劳务派遣制度中的不足分析 | 第23-24页 |
| 二.当前各类不当劳务派遣的形式剖析及动因分析 | 第24-27页 |
| 第三节 劳动力派遣行业管理与运行问题 | 第27-30页 |
| 一.劳务派遣经营许可问题 | 第27页 |
| 二.劳务派遣混业经营问题 | 第27页 |
| 三.劳务派遣经营资质问题 | 第27-28页 |
| 四.派遣规模限制不当问题 | 第28页 |
| 五.跨地区派遣的社会保险缴纳和享受问题 | 第28-30页 |
| 第四章 我国劳务派遣的立法现状与新动向评析 | 第30-36页 |
| 第一节 我国劳务派遣的立法现状剖析 | 第30-33页 |
| 一、关于劳务派遣单位之设立条件 | 第30-31页 |
| 二、关于派遣员工劳动报酬的支付 | 第31-32页 |
| 三、关于两个雇主责任的划分 | 第32-33页 |
| 第二节 关于我国新《派遣法》草案的立法解析 | 第33-36页 |
| 一、关于劳务派遣的概念及排除列举 | 第33-34页 |
| 二、派遣公司的设立与人员资质规范 | 第34页 |
| 三.第一次较为明确地规定用人单位可使用劳务派遣的岗位 | 第34页 |
| 四.关于被派遣劳动者的合同期限与试用期期限 | 第34-35页 |
| 五.关于被派遣劳动者与一般正式员工的同工同酬权 | 第35页 |
| 六.分别规范了派遣公司与被派遣单位的用工责任和连带责任 | 第35-36页 |
| 第五章 我国劳务派遣法律制度的完善 | 第36-44页 |
| 第一节 对于派遣机构与受派遣机构的管理建议 | 第36-38页 |
| 一、进一步规范派遣机构的设立及其管理 | 第36页 |
| 二、进一步制定并划分派遣机构与受派机构的雇主义务 | 第36-38页 |
| 第二节 对于被派遣劳动者的全面保护建议 | 第38-40页 |
| 一.被派遣劳动者的薪酬与福利待遇保障权 | 第38-39页 |
| 二.被派遣员工的工作环境保护权益 | 第39页 |
| 三.被派遣员工团结权保护 | 第39-40页 |
| 四.被派遣员工的社会保险保障权 | 第40页 |
| 第三节 对于劳务派遣劳动争议的建议 | 第40-42页 |
| 第四节 对我国专门制定劳务派遣法律的建议 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 注释 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |