| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3 本文的框架 | 第16-18页 |
| 2 文献回顾与评述 | 第18-24页 |
| 2.1 管理层股权激励对资本结构的影响文献回顾 | 第18-19页 |
| 2.2 管理层薪酬激励对资本结构的影响文献回顾 | 第19-21页 |
| 2.3 其他相关文献回顾 | 第21-22页 |
| 2.4 文献评述 | 第22-24页 |
| 3 管理层激励对资本结构影响的理论概述 | 第24-35页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第24-25页 |
| 3.1.1 管理层的界定 | 第24页 |
| 3.1.2 管理层股权激励 | 第24-25页 |
| 3.1.3 管理层薪酬激励 | 第25页 |
| 3.1.4 资本结构 | 第25页 |
| 3.2 企业资本结构影响因素分析 | 第25-31页 |
| 3.2.1 影响企业资本结构的宏观因素 | 第25-28页 |
| 3.2.2 影响企业资本结构的行业因素 | 第28-29页 |
| 3.2.3 影响企业资本结构的公司特征因素 | 第29-31页 |
| 3.3 管理层激励对企业资本结构影响的理论基础 | 第31-35页 |
| 3.3.1 委托代理理论 | 第31-33页 |
| 3.3.2 不完备契约理论 | 第33-34页 |
| 3.3.3 激励理论 | 第34-35页 |
| 4 管理层激励对资本结构影响的理论分析与假设提出 | 第35-40页 |
| 4.1 管理层股权激励对资本结构影响的理论分析与假设提出 | 第35-37页 |
| 4.2 管理层薪酬激励对资本结构影响的理论分析与假设提出 | 第37-40页 |
| 5 管理层激励对企业资本结构影响的实证分析 | 第40-55页 |
| 5.1 样本选择与数据来源 | 第40页 |
| 5.2 变量设定 | 第40-44页 |
| 5.3 实证检验结果与分析 | 第44-53页 |
| 5.3.1 变量描述性统计 | 第44-46页 |
| 5.3.2 多元回归结果 | 第46-53页 |
| 5.4 稳健性测试 | 第53-55页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第55-59页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 政策建议 | 第56-59页 |
| 结束语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |