基于建筑劳务变革的施工主体界面关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国外研究现状 | 第10页 |
| ·国内研究现状 | 第10页 |
| ·研究现状小结 | 第10-11页 |
| ·研究的理论基础 | 第11-15页 |
| ·管理学基础 | 第11-12页 |
| ·管理心理学基础 | 第12-13页 |
| ·行为学基础 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第15-18页 |
| 2 建筑业用工制度变迁:两层分离 | 第18-22页 |
| ·建筑企业管理层:项目经理责任制 | 第18-20页 |
| ·建筑企业劳务层:从固定工到农民工的转换 | 第20-22页 |
| 3 基于建筑劳务变革的施工主体界面关系问题 | 第22-33页 |
| ·若干重要概念 | 第22-23页 |
| ·项目的概念 | 第22页 |
| ·建筑企业项目管理的阶段 | 第22页 |
| ·主体界面关系的概念 | 第22-23页 |
| ·建筑企业层与项目部之间的关系问题 | 第23-24页 |
| ·劳务层与管理层的关系 | 第24-28页 |
| ·对立关系 | 第24-27页 |
| ·利益诱使下的合作 | 第27-28页 |
| ·劳务层内部人-人界面关系 | 第28-33页 |
| ·施工现场实际指挥者:包工头 | 第31页 |
| ·关系的等级结构 | 第31页 |
| ·关系运作机制:生产有序 | 第31页 |
| ·关系破裂机制:讨薪 | 第31-33页 |
| 4 主体界面关系的理论根源和动因 | 第33-40页 |
| ·建筑施工企业项目经理责任制度演化的动力 | 第33-34页 |
| ·对立 | 第33-34页 |
| ·合作 | 第34页 |
| ·劳务层权益受损的理论根源:信息不对称的双人博弈 | 第34-36页 |
| ·从经济制度角度探究农民工利益受损的根源 | 第36-40页 |
| ·体制私有化 | 第36-38页 |
| ·资本的灵活积累 | 第38-40页 |
| 5 基于和谐管理理论的利益相关者协调机制探讨 | 第40-47页 |
| ·和谐管理理论概述 | 第40-41页 |
| ·三方利益协调机制 | 第41-46页 |
| ·三方外在协调机制 | 第43-44页 |
| ·三方内在协调机制 | 第44-46页 |
| ·三方利益协调机制模型 | 第46-47页 |
| 6 结论 | 第47-48页 |
| ·主要研究结论 | 第47页 |
| ·需要深入研究的问题 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录:攻读硕士学位期间的研究工作 | 第52页 |
